敢讲真话、真实反映问题，是大家眼中干部最值得肯定的品质之一，也是担当精神的具体体现。部分基层领导干部对此却认识不到位，把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”，使用各种或明或暗的手段加以惩治。一些时候，领导迫于压力把问题解决了，顺便也把直言干部“解决”了。
明知存在矛盾问题，却“装聋卖哑”，甚至把那些直言矛盾问题的干部打入“冷宫”，或者的变个法子“解决”掉，企图一劳永逸，让上面领导听不到基层的真实声音。这种情况在基层并非普遍，但确实存在。如果讲真话、发真言的干部不仅得不到支持，反而遭受冷落和排挤，久而久之，谁还愿意讲真话，谁还愿意真实反映矛盾问题？
当然，如果这些矛盾问题能够及时得到解决也就罢了，但如果矛盾问题日积月累，小问题拖大，大问题拖炸，到时候不仅会给人民群众带来巨大损失，而且也会给地方经济社会发展带来负面影响，这才是问题的关键。作为地方领导，谁都希望自己所管辖的区域内能够安定祥和，都不愿意看到各种矛盾问题呈现在上级领导面前，这种心情可以理解。但前提是自己要提早预判和化解各种矛盾问题，对于基层干部反映出来的问题，要积极主动去核查和解决，不能拖，不能推，不能绕。
作为领导干部，因为工作忙，因为难得深入基层实际，难得与基层干部群众交流谈心，但这并不妨碍基层干部通过各种渠道如实反映问题。对于这样敢于挑刺、敢于大胆反映基层矛盾问题的干部，不仅要鼓励，更要大胆任用。作为领导干部，要通过基层反映出的问题来反思自己的工作不足。从这个角度而言，这些敢讲真话、真实反映问题基层干部就是一面镜子。
相反，那些把问题解决了、也顺带把反映问题的基层干部也“解决”了的地方领导干部，从根本上讲还是自身政绩观出了问题。他们眼里，基层干部反映出来的问题就是在给自己政绩抹黑，在给自己的工作蒙羞。认为这些基层干部不讲政治，不讲大局，是在给自己“捅娄子”“使绊子”“扫面子”。其实说到底还是担心自己的政治前途和政治声誉，他们把这些看得过重，像爱惜羽毛一样爱惜自己的声誉，当然就不会正确对待讲真话的干部。
问题是时代的声音，问题是改进提升的空间。要想在自己所管辖的区域内不出问题，自己应该主动到基层一线去听取各种呼声意见，既回避矛盾问题，不积极处理各种矛盾问题，又不让基层干部向上级反映问题，那就是典型的“叶公”式领导。
有问题不可怕，关键要分析问题存在的原因，不断地去化解和处理，这才是人民群众的好干部。领导干部不仅要抓大局谋大局，更要脚踏实地地解决人民群众的操心事、烦心事和揪心事。如果连这些基本的矛盾问题都解决不了，那如何去干事创业？
从另一个角度而言，如果连讲真话的干部都容不下，那就说明这个地方的政治生态出了问题，至少缺乏必要制度约束和监督管理。
