宁夏近日通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。（扬子晚报10月6日）
都说：“家长是孩子的第一任老师。”在孩子成长最关键的三年，“老师”能多上几课，成长助益显而易见。面向未来，共同育儿假也是传承良善家风，谱写家庭美好的良性措施。
可以看到，随着女性就业率的增高，夫妻二人一同养家的情况日渐增多。以至于产生一类现象——除节假日外，夫妻二人同时放假的时机不多，一家三口（四口）一同渡假的机会就更少。且对于军人、护士、交通工作者等从事特殊职业的人来说尤为明显。增加共同育儿假是促使家长投入更多时间关注家庭的好措施。
《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》中指出：“3岁以下婴幼儿照护服务是生命全周期服务管理的重要内容。”婴幼儿的照顾压力需要夫妻二人共同承担，若仅仅将压力压在男方或女方身上，无疑会增加不少家庭矛盾，对孩子的成长也是不利的。共同育儿假的出现，能有效缓解部分家庭的家庭矛盾。
当下，青少年随着年龄的增长，在校时间越来越多。在部分地区部分家庭中，有的孩子甚至一个月都见不到父母几面。家长在青少年的成长历程中缺位，对家庭和谐来说，并不是好事。事实上，有不少家庭代沟也由此而生。在婴幼儿时期，多一点陪伴时间，有助于增进相互了解，增加童年回忆，对孩子未来的教育打下关爱基础。
进一步来看，假期的诱惑是客观存在的。通过增设共同育儿假，也许能有利于减少部分青年男女的“结婚焦虑”，促使更多的男女青年走进婚姻的殿堂。男女各十天假看似不多，其实也不少了。毕竟“共同育儿假”有较强的弹性，便于职场男女的支配。关键在于，用人单位如何看待“共同育儿假”。
所以，仅仅提供法律支撑也是不够的。必须依靠更多的监督性和指导性的措施，保障“共同育儿假”的正常落实，避免因法规的出现产生对社会女性、未婚男女的就业歧视，让福利真正受到社会各界的欢迎。
