在北京某小学工作的王静最近打算离职，也因为这事儿，她已经快失眠一个月了。原来，提出离职申请时，王静被单位告知，按照当初签订的劳动合同，她离职将赔付单位超过100万元的违约金。（9月21日《工人日报》）
对于一个小学老师来说，离职要赔付单位超过100万元的“天价”违约金，这显然让人难以接受，劳动者的确需要讲“诚信”，不能随意违约，但有无必要支付“天价”违约金。违约金的标准是多少，这需要法律明确加以界定。
“男子获北京户口后离职被判赔31万元”“一飞行员离职被索赔百万元违约金”……近年来，有关离职违约金的劳动纠纷频现。而对于“违约金”的高价，也多有争议，在现实中也多次出现“天价违约金”。2018年，成都市双流区人民法院对外发布的《飞行员离职纠纷案件审判白皮书》显示，2013年到2017年，该院共受理飞行员离职纠纷案件192件。从这些案件看来，航空公司要求离职飞行员支付的违约金和赔偿费，通常在400万元~700万元之间，其中，最高的甚至达到1200万元。“天价”违约金能否让违约杜绝？显然不太可能。
一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，90后第一份工作平均在职时间19个月，95后仅仅在职7个月就选择了辞职。从这个意义上说，规定“违约金”是必要的，毕竟单位珠权益也要得到保障，培养一个员工不容易，而员工随意跳槽会给单位带来许多麻烦，有的甚至会影响到正常的运转，造成很大的损失。我国劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动合同法第23条还规定了违反竞业限制需要赔偿违约金的情况。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从本质而言，所谓的天价“违约金”是不应该出现的。
作为劳动者，应该维护自己的诚信。如果一些劳动者拿到了“好处”，比如户口等，没有服务到期就想着走人，这是不诚信的表现，应该要为自己的不诚信埋单。但这不该是违约金“天价”的理由。
单位要留住员工，进行必要的法定约速无可厚非，至于离职时，违约金的“定价”标准是多少，这要从法律的层面加以界定。法律面前人人平等，单位不能狮子大开口，随意规定天价“违约金”。而作为劳动者也要为自己的不诚信埋单，这才是该有的“平衡”状态。
