“我现在只想快点辞职。”近日，《工人日报》记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。”这种加班叫“摸鱼式加班”，即“唯时长论”、“坐班不做事”“领导不走我也不走”等职场形式主义现象。这种风气还不仅仅在办公室，如今在网络上也愈演愈烈，职工深受其害又无可奈何。
“摸鱼式加班”逼得职工想辞职，再次印证了一句俗话——形式主义害死人。在所有过度加班现象中，“摸鱼式加班”是最荒唐的一种加班。干得好不如演得好，效率高被视为“不上进”，滥竽充数反而得实惠受器重……一旦这种风气蔓延开来，必将害苦职场人、毁掉年轻人，同时也扭曲和玷污了奋斗精神。
事实上，上述担忧并非空穴来风、危言耸听。据报道，这种无效、无谓、无偿、无聊的“摸鱼式加班”并非个例，已经形成不良风气，且有愈演愈烈之势，从线下延伸到了线上，从国企延伸到了民企，用“毒瘤”来形容毫不为过。在舆论场上，一提及“摸鱼式加班”，总能激起片片涟漪，一时“躺枪”者无数。
“领导不走我也不走”为何一再上演？说白了，是“上面”的、“根子上”的问题。上有所好，下必甚焉。若公司领导把不加班等同于不上进，下属职工就不得不扎扎实实装样子，用虚假的奋斗去博得领导的好印象；如果领导注重工作效率和质量，“摸鱼式加班”自然原形毕露，失去生存土壤。但职工想改变领导，岂不比登天还难？
更可怕的是，对这种有百害而无一利的形式主义，不管领导还是职工都心知肚明，局外人更看得一清二楚，但始终无法扭转这种畸形的加班文化，导致老实人总是吃亏，偷奸耍滑者占尽便宜。所以说，一个“摸鱼式加班”成风的企业，一定是运转机制出了问题，领导一时的印象取代了正常的管理机制，企业运转主要依赖于“人治”而不是制度，与现代企业的要求背道而驰。
以更大决心和力度整治官场形式主义的同时，也不能遗漏了职场。若企业领导以身作则，问题将迎刃而解；若领导没有这个“觉悟”，就应该从制度层面发力，完善公司治理结构，建立合理奖惩机制，对能够按时保质保量完成工作任务的职工给予合理奖励，而对那些拖延偷懒的雇员进行惩罚，用制度擦亮职工的奋斗底色。
