8月19日上午，针对媒体称“河南省中医院西区医院让职工拉人住院，未达标扣工资”一事，记者从河南省中医院获悉，西区医院为该院医联体合作单位，事情曝光后，该院已第一时间组织专人开展调查，如调查发现该院确系存在前述违规问题，将有后续解决方案。
河南这家医院竟强制要求医护人员、职工每人找5个住院病人住院，如果找不到就扣工资200元，确实让人匪夷所思。此举显然是为了增加住院病人的数量，提高医院的整体经济效益。然而，医院如此唯利是图的做法，还能真正做到救死扶伤吗？而这种“传销式”的经营方式，也玷污了医护人员身上的白大褂。
河南省中医院西区医院作为一家非营利性民营医院，别忘了其公益性的属性，一味追求所谓的经济效益。医院注重“住院指标”，强制要求医护人员、职工每人找5个住院病人住院，其目的非常明了，就是为了保证基本的住院人数，从而提升医院的“经济指标”。这种做法严重背离了应有的公益性，用拉人头“传销式”经营方式，把经济效益放在第一位，已毫无医德可言。
毋庸置疑，医院的经济收入与医护人员、职工的工资及福利息息相关，住院的人数越多，医院的整体收入就越多，医护人员及职工的收入也会提高。但住院人数，应该靠精湛的医术、优良的医疗设备和优质的医疗服务来吸引，比如一些三甲医院不需要职工拉人头，每天都会人满为患，病房的床位根本就不够用。而河南这家医院强制医护人员、职工去拉人头住院，不免令人猜疑，这家医院本身的医疗和服务水平没有好的口碑，吸引不了多少病人，只能靠职工“传销式”拉人头才能维持经营。
细想之下，总让人感觉有一丝丝的恐怖，既然让医护人员、职工强制拉人头住院，那么肯定不会轻易“放过”拉来的病人，要么小病大治过度医疗，要么开具大量非医保目录的昂贵药品或医疗器材，要么利用虚假住院等手法套取国家医保资金，这样不仅进一步增加了病人的经济负担，也有可能因过度治疗而损害病人的健康，还涉嫌骗取国家医保资金。如此，把拉来的病人当作了“唐僧肉”，救死扶伤成了敛财的手段，医院主管部门和监管部门有必要查清背后的真相，并严肃问责相关责任人。
此外，拉人头住院，不属于医护人员、职工该有的工作范围和岗位职责，而医院强制让医护人员、职工每人拉5个病人住院，找不到就扣工资200元，已违反《劳动法》《劳动合同法》《执业医师法》等法律法规，属于违法行为，严重损害了医护人员及职工的合法权益，必须及时纠正。如果医院依然我行我素拒不纠正，医护人员、职工可以投诉、举报，或通过法律途径维权，劳动监察机关也应及时介入，责令整改并予以行政处罚。
笔者认为，医院靠拉人头“传销式”经营牟利，不仅玷污了白大褂，也难以实现可持续发展。医院应当回归其公益性属性，把社会效益始终放在首位，要用良好的医德医风和优质的医疗服务来吸引病人。
