休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假，这些假期该怎么休？人社部近日发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确上述五类休假标准。标准明确，我国职工休息时间标准为工作5天、休息2天，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日
休息休假是法律法规赋予劳动者的权利。毫无疑问，明确休假标准，能让劳动者的权益更有保障，这是国家保障劳动者休息休假权的具体体现。在这些休假中，有些属于公假，有些属于“半公假”，还有些是根据国情、传统，兼顾劳逸结合而制定的假期，目的就是让劳动者得到充分休息，体现了对劳动者健康权的充分尊重。
显然，有了规范的休假标准，劳动者可以依法享受休假，而用人单位也就可以根据标准，调整好休假人员在休假期间造成的岗位空缺，在人员调整和工时等方面做到心中有数，更能从容应对。应该说，明确休假标准，对于劳动者和用人单位来说肯定是“双赢”。
但值得注意的是，仅仅明确休假标准，还不能完全保证劳动者就可以顺利休假。俗话说“上有政策下有对策”，尤其是对长期不遵守休假规定的一些企业用人单位，甚至机关事业用人单位来说，给员工放假，并没有按照政策执行；有些劳动者甚至享受不到应用的休假福利。从以往的经验看，政策善意还没有惠及部分劳动者。
因此，如何把休假福利落实到位，就必须有强力的执法监督。就是说，仅有休假标准还不够，必须有相关的惩罚性措施跟进。如果发现用人单位违反休假标准，损害劳动者权益，必须给予令其有“痛感”的处罚，如此才能使休假标准真正落实到位，为劳动者免除休假的后顾之忧。
近年来，无法享受休假的案例常见，事关劳动者休息休假权的案件逐渐增多，像带薪休假，其实沦为“纸面”，并没有照进现实。可见，明确了休假标准，员工当然可以按照规定休假，但如果遇到用人单位的阻挠，维权还是很难。所以，各地劳动仲裁部门和相关执法监督部门，应该把休假标准作为依据，主动维护劳动者权益。总之，明确休假标准仅是第一步，必须以落实到位为准。
