高温启动，酷暑难耐，也险情不断。23日，记者从扬中120急救中心获悉，21日晚8点半，扬中八桥一工地民工因高温突发抽搐，被工友紧急送至扬中市人民医院急诊科救治，10小时后方才脱离生命危险。
连日来，全国多地持续高温，高温下劳动者的权益保护，再次成为公众关注的焦点。不过，大家关注的往往有两点：其一，高温补贴的发放是否及时？是否足额？其二，高温补贴不是保护高温劳动者的全部，用人单位还必须按规定执行“休息令”。
那么，什么是休息令呢？国家出台的《防暑降温措施暂行办法》对劳动者在高温下的工作时间，作了明确的规定：比如，在日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。这样的保护性规定，被媒体和公众解读为高温“休息令”。
很显然，高温“休息令”意在保障劳动者的健康，这很有必要。一般来说，有些建筑单位故意“误解”它的内涵，传达给劳动者这样的信息——白天太阳直晒，温度高，咱们停工歇着不干活；到了晚上，没有太阳，我们就可以连夜加班，把白天误的工补回来。
用人单位的逻辑似乎没有道理，其实不然，这样的想法很危险。白天的时候，太阳凶猛，用人单位知道遵守法规，体恤劳动者，采取一些诸如送冷饮、补充水分等积极的降温措施，乃至停工。但如果夜晚施工，用人单位乃至劳动者，都以为晚上没有毒辣辣的太阳，高温保护就容易忽略。而事实呢？晚上的温度或许仍然很高，在“休息令”规定的停工范围内，用人单位应当关心劳动健康，采取保护措施。
目前，还没有晚上因高温工作而死亡的惨剧发生，但高温夜民工中暑，这个警讯足以值得我们诊视。新闻中的这个农民工，21日晚上的时候，他并没有处于工作状态。可是，因为当天晚上的温度较高，天气异常闷热，他出汗较多，结果导致中暑。晚上休息也有中暑的危险，那么，如果处于工作状态，岂不是更需要高温保护吗？
法律法规保护的是高温下的劳动者，而非是某一时间段的劳动者，显然，只要是高温，用人单位都应重视起来，采取降温保护措施。否则，一旦发生高温事故，劳动者的生命和健康受到威胁，用人单位也难脱其责。
