“评职称”事关劳动者收入，直接关系到专业技术人才的聘用、考核甚至晋升。日前，职称工作的首部法律性文件——《职称评审管理暂行规定》印发，并将于今年9月起施行。
职称评审事关重大，职称是对专业技术人才品德、能力、业绩的一种认定，获得了国家认可的职称，就意味着自己具备了一定的能力水平，无论是对于用人单位，还是对于人才本身来说，都是一个利好。
过去，职称评审主要局限在体制内，如何评审，按照啥标准评审，虽然也有自身的一套制度标准，但毕竟存在先天短板。因为职称评审主体也是体制内的人，自己人评审自己人，难免会流于形式，尤其是那些技术性不强的职称，更是成为了一种摆设。
比如，对政工师等相关职称的评定，基本上的按照时间节点这个标准在进行。由于缺乏全国统一的标准，体制内的这种职称也难以在体制外实现流动，换句话说这个职称头衔只能在体制内管用，从一定程度上也限制了职称作用的发挥。
对于体制外的劳动者来说，虽然也具备了一定的能力水平，但由于缺乏职称评审标准，想评职称但评不上，不仅打击了他们的工作积极性，而且也难以激发他们内生动力活力。
随着我国经济发展的飞速发展，在中国经济转型发展的关键时期，尤其需要激发各方面人才的动力。在这种情况下，从国家层面统一制定出台职称评审规定就成为了当务之急。
对各类人才本身来说，有了这个职称评审这把“新尺子”，就树立了一个大导向。结合自己的技术特长和能力水平，结合自己的爱好与工作实际，按照职称评审的相关要求标准进行学习提升，获得相应的职称，也就获得了一张全国通行的认证书。无形之中就形成另一种明确导向，激发各类人才主动参与职称评审，从而提升了各类人才的科学素养。
对于用工单位来说，有了这把“新尺子”，也就可以大胆启用各类人才了。一把尺子来衡量，一把尺子量到底，弥补了过去职称评审中的不足与漏洞，增强了人才的自身成色，为用工单位提供识别和使用人才的方便，也解决了他们的后顾之忧。
问渠那得清如许，为有源头活水来。人尽其才，才尽其用。让每一个人才都迸发青春的智慧与力量，让中国的改革发展充满无限的生机与活力。职称评审就是激活人才活性的源头活水。
