“我离职了。被迫的。”两周前，前同事小琪告诉我这个消息时，我很震惊，那家我工作过的行业排名居前的民营企业，终于也对第一批90后妈妈“下手”了。半年前，90后小琪成了一名新妈妈。后来，我还看到她分享重返工作的状态。作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性，如果被公司开除，她完全可以申请劳动仲裁，并且胜算很大。但是，小琪并不是被公司开除，而是被劝退。自从她休完产假回来工作，公司领导和人力资源部门就一直找她谈话，向她施加压力，以她工作状态不好为由，劝她尽快离职。不仅如此，领导还在工作上将她边缘化，不安排具体工作，将她晾在一边，等她自己受不了主动提离职。
眼下随着国家生育政策的调整，一个个利好消息接踵而至，育龄妇女不仅可以生育二胎，还可以享受诸多的福利期许，比如一些省市相继推出了延长产假时间、哺乳期灵活工作时间等优惠政策，还有的丈夫也享受一定的产假。很多育龄妇女响应国家号召，顺利地产下二胎。然而，孩子们的呱呱坠地并没有给这些育龄妇女带来快乐，反而是压力接踵而至-----因为生育二孩“被劝退”离岗。“生育歧视”正在成为另一种“权益杀器”，必须引起重视。
按照过我国法律规定，妇女在哺乳期用人单位不得辞退或者开除员工，旨在保护妇女儿童的合法权益，彰显了一种制度关怀。然而，现实语境下有些企业为了规避法律的这一规定，竟然采取了“软刀子杀人”的做法，不开除也不辞退，而是给你一些无关紧要的“工作”让你备受煎熬。更甚者，罗织一些“罪名”让你权益受损。据报道，河北传媒学院对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”的做法，再度引发社会对育龄女性职场生存状况的关注。很难想象，在人类文明高度发展、法律不断完善的今天，女性仍会因为生育这一天然的生理属性，成为被不断伤害的对象。没有合适的工作，处处受到挤兑，一些女职工不堪忍受，只好来个三十六计------走为上策。出此下策实属无奈。试想，若一个企业处处体现应有的人文关怀，这些女职工能轻易地“走”吗？
不能让“生育歧视”成为另一种“权益杀器”。一方面，对于女职工来讲要敢于维权，善于维权，不能做“沉默的羔羊”，当遭受“被劝退”困境的时候，一定要勇敢地站出来进行投诉和举报，以维护自己正当的合法权益。另一方面，劳动监察部门不能坐视不管，任其这种侵害行为肆意妄为。劳动监察部门要时常对企业进行突击检查，及时受理职工投诉，发现问题，不姑息，不迁就，坚决施以必要的处罚，不能让“生育歧视”成为这些企业侵害职工权益的不二法器。
保障女职工哺乳期劳动就业权利，这是法律赋予公民的一项权利，任何单位和个人都不能剥夺这种权利。对那些一意孤行，变着法子对抗国家法律的单位和个人必须进行坚决惩处，只有这样，才能让一些企业心存敬畏，不敢轻易地造次，从而保障哺乳期女职工的合法权益不受损害。
