随着中国和日本女足无缘八强，女足世界杯再度进入到了美国女足和欧洲女足的混战。球场上战斗激烈，而场外的关于女足追求平等的战斗，也一样如火如荼。事实上，在女足运动越来越受足球管理机构重视的今天，包括美国、英格兰、中国在内的许多国家和地区的女足待遇都有了提高，一些国家也实现了男女国家队“同工同酬”，这相比以往已经是巨大的进步。
然而，中国女足在收入上要想达到“同工同酬”尚需付出巨大的努力。由于国家男女足在商业开发上存在巨大差距，女足国家队球员的收入要想与男足国家队球员相提并论，恐怕在很长一段时间都无法改变。这既是一个历史遗留问题，女足商业化开展时间较晚的问题，也与女足不如男足受欢迎等有很大关联。
即使在国外，像美国这样女足强国，女足同样不受重视。近日，美国女足就和总统特朗普“怼上”了。八分之一决赛击败西班牙后，美国女足队长梅根·拉皮诺埃直言如果球队夺冠，自己不会去白宫。今年初美国28位球员还在起诉书集体上签名，对美国足协发起了“性别歧视”的法律起诉。这些球员列出了2013年至2016年期间的数据，认为女足国家队成员所得收入大约只有男足球员的三分之一。
而在其他国家，女足的收入也不理想。但还是有像挪威、荷兰这样的女足国家队，在与男足同工同酬上取得了进展。挪威与荷兰女足与男足国家队签订了酬劳协议，规定女足球员可以拿到与男足同样薪酬，而美国女足在饮食、包机、住宿等上与男足的差距也在逐步缩小。当然，就目前“梅西薪水是所有女足球员的两倍”这一情况看，要想真正做到平等，尚需要时日。
中国女足的待遇也在改善，但与预想的还是有很大差距。去年中国女足获得亚运会银牌后，国家队的单日训练津贴从300元直接翻倍涨到了600元，收入上涨，出行也能坐公务舱了。然而，女足奥运会奖金600万元被被拖欠了很长时间，更令人费解的是，女足的那区区600万元奖金被拖欠的同时，中国足协却在出线基本无望的中国男足身上豪掷5亿元。
男足的待遇如何，人们自然心知肚明，同是“国足”，中国男足的待遇与中国女足相比，可谓“一个天上一个地上”。对男足和女足在投入上的“厚此薄彼”问题一直没有得到解决，这不但影响了女足队员的训练和比赛积极性，更使女足在培养后辈力量上缺乏吸引力。当然，这并不意味着女足待遇上去了，成绩也就一定会上去，但差距太大还是说不过去。而本次女足喊出“国家队同工同酬”，希望得到重视，实在可以理解，对待男足和女足不能永远“厚此薄彼”吧？
