超龄农民工正在逐步告别建筑工地。据报道，全国已有多个地区发文，进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，一些地区明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。调查显示，如今施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。(3月18日《工人日报》 )
一些地方之所以在建筑行业出台“超龄农民工”清退令，有两方面的考量：其一，这类群体的年龄大，精力、体力跟不上，从事建筑行业存在危险，容易发生意外。其二，国家的法律是“60岁退休”，超过60岁之后，无法签署劳动合同，无法缴纳工伤保险，“超龄”农民工就成了黑工。
如此权衡，确实是出于对老年农民工的关爱。然而，我们还需要考虑一些实际情况，比如，有一些农民工虽然超过60岁，但他们上有老人需要赡养，下有子女尚未成家，需要养家糊口。再者，60岁以上的农民工，大多数都是没有文化，没有技术，他们在建筑工地打工，或许工资不算高，但也可以挣些钱。
面对政府的建筑行业“超龄”清退令，一些在工地干了一辈子的农民工不解地说：“我还干得动，为什么不让我继续干下去?”，言语中透露出无奈和辛酸。事实上，不是“超龄”农民工不愿退休，实在是他们没有退休的资本。
从安全的角度，加强农民工的年龄管控，这是可以理解的，但是，我们也应充分考虑到“超龄”农民工的现实权益。笔者认为，那些出台清退令的地方政府，应当对此类劳动者特别关注，建立帮扶窗口，而不是一味冷漠无情地清退。比如，民政和劳动保障部门帮那些身体健康、有劳动意愿，但没有技能又无法转型的“超龄”农民工，找到合适的新岗位，体现城市的温情。
这个方面，上海就很人性化，作出了表率。上海总工会称，他们没有抛弃“超龄”农民工，而是提供了保安、保洁和物业等相对较轻松的工作;同时，他们将在劳动权益保障方面及时跟进，确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护。我们希望所有出台清退令的地方，都能对“超龄”农民工温柔以待。
淳朴善良勤劳的农民工，为城市建设贡献了自己的青春，即便到了60岁，也愿退而不休。当清退令关上一扇门时，请为“超龄”农民工打开一扇窗。
