2019山西太原市
招聘聘任制公务员6人
报名时间：7月1日至7月5日
测评时间：另行通知
公告详情
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招聘条件
(一)具备《中华人民共和国公务员法》第十三条规定的条件。
(二)年龄为40周岁及以下(1978年6月以后出生)。
(三)本次招聘要求学历：硕士研究生及以上，且本科毕业于生源省招生当年本科第一批次录取专业，或QS2019世界排名前200的大学;培养形式要求：本科及硕士研究生均为全日制;获取学位时间要求：国内高校获取硕士学位证时间不迟于2019年7月31日，博士或海外高校硕士研究生获取硕士学位证时间不迟于2019年12月31日。
(四)具备招聘职位所要求的专业、资格条件及工作经历，具体见《太原市聘任制公务员招聘职位表》。相关工作经历计算时间截止到2019年6月。
(五)符合法律、法规和政策规定的其它条件。
招聘程序
(一)报名与资格审查
1.报名时间和方式
采取网上报名的方式，应聘人员须于2019年7月1日8时至2019年7月5日18时，提交招聘资格条件相关证明材料，通过电子邮件发送至太原市委组织部指定的电子邮箱(邮件主题为“××省××单位×××应聘太原市××单位聘任制公务员职位×资料”，《报名信息表》为电子版、其余证件和证明材料为PDF格式)，每人限报一个职位。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格。报名成功以及资格审查合格的应聘人员方可进入下一环节。应聘者对提交的信息和材料真实性负责。原件审核时间由聘任机关另行通知。
2、报名材料
(1)《太原市聘任制公务员报名信息表》;
(2)本人身份证、工作证、学历和学位证(留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料)、职(执)业资格证、专业技术资格证书、高考录取一本专业等证明材料;
(3)与报考职位相关的个人履历证明及工作总结，作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的证明材料，或具备相应专业能力证明资料。
招聘职位
职位1：太原市委网络安全和信息化委员会办公室互联网信息传播管理研究高级职员1名;
职位2：太原市交通运输局地铁运营高级主管1名;
职位3：太原市医疗保障局医保基金运行分析高级主管1名;
职位4：太原市行政审批服务管理局互联网政务项目建设高级主管1名;
职位5：太原市促进外来投资局高级招商专员1名;
职位6：太原市大数据应用局大数据高级主管1名。
综合测评
由太原市委组织部牵头，协调聘任机关和相关领域专家，组成专家测评小组，从资格审查合格的应聘者中进行面试和综合评价。
1、面试。主要测试应聘者的专业素养、综合能力以及与招聘职位的匹配度等，满分100分。
2、综合评价。主要对应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩、心理测评等进行综合量化评价，满分100分。
测评结束后，按照面试成绩、综合评价成绩分别占60%、40%的比例，采用百分制计算总成绩。面试成绩、综合评价成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
应聘者的面试成绩、综合评价成绩、总成绩最低合格分数线均为60分。不达60分者不能进入下一环节。
什么是聘任制公务员？
从定义上来讲：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
1、从“身份”来看：聘任制公务员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的。
2、从工作时间来看：聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签。
3、从选拔渠道来看：聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔。
