春节假期后，是很多打工者工作变动的高峰期。一项最新数据显示，春节后超4%的人选择换城市工作。江西省赣州市发布《致留守儿童父母的公开信》、召开“孩子喊父母回家上班”工作调度会、举办专场招聘会引发关注。业内人士指出，真正让留守儿童父母留下来，需要系统、持续地发力。（2月18日《工人日报》）
为了喊“打工父母回家上班”，江西赣州做的事情可谓不少：一个是，发出了饱含真情的《致留守儿童父母的公开信》；二个是专门拍摄了相关内容的微电影；三个是，举办了专场招聘会。这些天，江西赣州的“孩子喊父母回家上班”系列行动引发关注。
其实，不仅是江西的赣州在喊“打工父母回家上班”，全国很多地方都有不少类似的活动。比如，江苏沛县就开展了“万个岗位留你在家大型招聘活动”，县委书记吴昊在招聘现场喊话说：家乡岗位优越，何必东奔西走？比如，浙江宁波就开展了“家门口就业招聘会”。
为何全国各地城市都在喊“打工父母回家上班”？这里有一个深刻的背景。春节假期后，是很多打工者工作变动的高峰期。有的打工者选择回到去年工作的城市，有的则会在家庭和工作间做权衡。根据58同城、赶集直招《2022年返程就业调研报告》数据显示，春节后超4%的人选择换城市工作。这对于“求贤如渴”的城市而言，显然是一次不错的“抢人机遇”。
“回家上班”和“家乡就业”的呼唤不可谓不是真情满满的，诚意满满的。但是，究竟是“远赴他乡”还是“留在家乡”，说到底能够“喊回来”的，依然是就业环境和岗位吸引力。
从起初的“南下打工潮”到如今的“想回家就业”是一种社会环境的转变。想起上世纪80年代的电视连续剧《打工妹》，背井离乡的人都是对生活渴望的人，都有着美好的期待，都有着幸福的期盼，都有着过上好日子的期许。选择背井离乡其实也是一种无奈。假如有好的出路，谁愿意告别白发苍苍的爹妈？谁愿意远离懵懂无知的孩童？谁愿意过“牛郎织女”的生活？谁不想“老婆孩子热炕头”？
真正让留守儿童父母留下来，需要系统、持续地发力。也就是说，我们需要经济的发展，这需要地方政府创造更多好的岗位，好的环境。当“在家就业”与“外出奋斗”的果实都是一样甜蜜的时候，“打工父母回家上班”也就是水到渠成的事情了。
值得一说的是，江苏沛县的“家门口就业”效果十分明显，春节招聘会上，有8000多名外出人员选择了在家就业。原因就是当地经济发展了，企业众多了，岗位优质了，不仅工资在增加而且各种社保到位，创业就业政策优惠。回家上班，不能只靠“孩子喊”“政府唤”，说到底还是靠经济发展说话。正所谓“人往高处走，水往低处流”。
