毕业季到来时，对于不少应届毕业生来说，准备好一份简历，是找到一个好工作的敲门砖。但写好简历这件事，对于不少求职者来说并不在行。近日，媒体调查发现，在电商平台，主打“代写简历”的商家越来越多。他们的收费从百元起步，从交易量来看月销量都已过万。有些惊讶的是，为帮求职者打造一份漂亮的简历，不少商家还会虚构部分项目经验。
面对成百上千的求职者，用人单位的第一印象，往往就是从求职简历产生的。对于求职者来说，简历就像是一块“敲门砖”，未必就能起到决定作用，但确实能够让自己引起用人单位的关注。有时，关注就等于机会。可再重要，也不能成为造假的理由；相反，正因为重要，更不能造假。
简历造假一般有两种。一种是自己动手，夸大、虚构一些事实，甚至杜撰并不存在的经历和荣誉。还有一种就是请人代劳，通过人情交换或者直接花钱购买。应该说，简历问题并不是现在才出现的。即便是简历代写，也是早已有之。想想看，连论文都会出现造假、代写，简历造假又有什么奇怪的。可也正是因为论文造假出现的一些问题，提供了审视简历问题的新思路。
论文造假本来是学术领域内的事情，但一段时间以来，却成为了社会关注的热点。去年，南京大学社会学院教授梁莹卷入“抄袭风波”，这个曾经的明星教授，一时间声名扫地。而在今年初，演员翟天临晒出了北京大学光华管理学院的博士后录用通知书，随后被质疑论文涉嫌抄袭，翟天临的声誉迎来了“断崖式下滑”，就连北京电影学院也“城门失火、殃及池鱼”。
如果可以重来，这两个人一定不会选择以这样的方式飞过。现在，后悔、后怕的也远不止这两个人。有两种说法，分别叫做“当年大家都这样”，“当时自己年轻以为可以这样”。当然，这种托辞，不值一提，学术是严肃的，来不得半点投机取巧。可回头来想，仅仅是这两个人有这样的“黑历史”吗？现在不少漂亮人设，可能都经不起推敲，当事人现在最想要的就是“后悔药”。而随着学术规范的深入人心，不排除还会有人，乃至更多人栽倒在起点上。
学术论文的经历，已然给求职简历敲响了警钟。现在，社会对于诚信越来越重视，而随着信用体系的完善，以及大数据技术的发展，简历造假曝光已经成了大概率事件。特别是当一个求职者，经过一番努力，站在了聚光灯下，更会迎来全社会的打量，甚至是最苛刻、最挑剔的打量。而当时的求职简历很有可能被翻出来。真要那样，只能是“画面太美”。
诚然，简历造假问题也与用人单位有一定关系。这需要用人单位进一步开发和完善大数据建设，进一步提升识才、用才的精准度和公平度。但要看到，这是一个趋势，想靠着一张虚假的简历“蒙倒”用人单位的可能性越来越小。而社会信用体系的建设，更会大大提高入职信用门槛。对于求职者来说，哪怕简历再难写，也要自己去写；哪怕没有什么绚丽的标签，也千万不能造假。这是底线，而底线一旦突破，所付出的代价可能超乎想象。
“纽扣要从一开始就要扣好”，一些基本的价值底线，从一开始就要坚守。求职简历，其实是一个求职者与社会的第一次亲密接触，如果一开始就学会弄虚作假，又会埋下什么样的种子？必须提醒求职者，别让求职简历成为未来的大坑。且不说靠着简历造假越来越难以达到目的，就说按照社会发展的趋势，简历造假的发现几率大大提升，而其成本乃是“无法承受之重”。
