微信群聊已成为人们生活的日常。如有人在微信群里骂人，群主“慢作为”“不作为”要担责——广州两宗案件的判决结果指向这一结论。（8月16日《羊城晚报》）
这两起由微信群骂人引发的诉讼官司，有诸多相似之处，但是法院的判决结果却大相径庭。在第一起官司中，因为微信群主对群员在微信群里辱骂他人置之不理，甚至面对被辱骂者的求助也无动于衷，最终被法院以“慢作为”“不作为”为由判决承担责任。而在第二起官司中，在微信群出现群员骂人情况后，群主及时进行了劝阻，在劝阻无效以后，就果断解散了微信群，由此法院判定群主不用承担责任。
通过两起官司的对比不难发现，当微信群内有群员辱骂他人的时候，如果被辱骂者以个人形象和名誉受损为由提起法律诉讼，那么判断作为群主是否承担责任的主要依据，就是是否在第一时间采取了干预措施，也就是是否积极作为了。而积极作为的具体表现，就是对骂人者进行了劝阻，平息了双方的争端，如果劝阻无效，则可以对一方或双方采取移除措施，甚至是干脆解散微信群。
对微信群主这样的要求，也是有法律依据的。《互联网群组信息服务管理规定》第九条第一款明确规定互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任。微信群主负有对微信群的管理职责，须履行注意义务。该注意义务的来源之一，就是建群行为和群主享有的管理权限，微信软件为群主设定了管理权限，群主当然要为群成员承担一定的注意义务。
与此同时，对微信群主是否尽到了其应负的注意义务判断标准不宜过高，不能苛求群主时刻保持对群内言论的密切关注，群主尽到积极预防、阻止群内侵权行为的责任，就可以认定其尽到了应负的注意义务。如此规定，也主要是为了防止群主责任无限扩大化，这不但对群主有失公平，可能也会让很多人不愿意创建或担任微信群的群主，从而让正常的网络生态失衡，不利于公众很多工作的开展以及生活的便利。
而上述两起官司，对于形形色色、各种各样的微信群、QQ群以及其他社交平台的群主，还是有积极提醒意义的。作为群主，首先要有责任意识，对于群内群员发表的不妥当的言论内容，要及时进行干预、劝导，直至采取移除群员、解散群组，以避免影响和危害扩大化，自己也不得不承担法律责任。
