近日，阿里巴巴一名女员工在网络上发文称其在济南出差期间，被领导要求陪济南华联商家喝酒，遭到商家和领导猥亵，引发热议。8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼首席执行官（CEO）张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和负责人事的管理人员（HRG）徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。（8月9日《羊城晚报》）
阿里巴巴女员工在出差期间被领导和客户强制灌酒、猥亵，疑似性侵的事件被媒体曝光以后，引发舆论巨大关注，各种质疑和批评声不绝于耳。对于拥有24万名员工的阿里巴巴集团来说，似乎也迎来了继旗下蚂蚁集团被叫停上市，予以重罚之后的又一个“至暗时刻”。随着阿里内部阶段性调查和处理结果的出炉，多少给了当事女员工，也给了外界一个交代。
但是很显然，不管这件事最后如何收场，事件的发生，都对阿里巴巴集团的企业形象、信誉带来了很大的损失和影响，所以不管是阿里巴巴集团自己，还是国内其他的公司企业，都应该从这件事当中汲取教训，得到警示才行。客观而言，对于像阿里巴巴这种集团企业来说，是经受不起几次类似“黑天鹅”事件的冲击的。
首先来说，这次女员工被侵害事件中，阿里巴巴最受质疑的地方，就是管理层面对员工权益遭受严重侵害后的求助反应迟钝、互相推诿，甚至是有“捂盖子”的嫌疑。侵害事件发生在7月28日，结果直到8月7日女员工四处维权无果不得不在公司食堂发传单，才引起阿里高层的重视。然而这一姗姗来迟的“重视”，在网友看来，则是“捂盖子”捂不住了一种公关行为。真实情况如何我们不得而知，但是管理层的反应迟钝不作为，才让阿里集团招致了现在最大的质疑。
其次一点，女性劳动者的职场地位、合法权益，仍旧需要在企业文化中得到更多的体现。从当事女员工事后爆料来看，在阿里的企业文化中，明显缺乏对女性的尊重，否则作为当事女员工的领导，不会对自己的合作商户说出“我给你们送来了一个美女”这样的出格言论。任何公司企业正常、健康的企业文化，都不应该让物化女性成为其组成部分。
最后一点，必须坚决革除当前很多公司企业存在的“陪酒文化”。以前人们以为，像阿里巴巴这样的现代化互联网企业，应该不存在已经被视为陋俗的“酒桌文化”，而是通过更加文明、健康的手段来谈合作、做生意，但是现在来看，“酒桌文化”不但同样在互联网企业盛行，而是“陪酒文化”，尤其是为了谈成生意强制半强制女性陪酒的现象，仍旧普遍存在。所以在事后阿里巴巴集团数千名员工签署的联名信里，诉求之一就是破除企业的“陪酒文化”。
