近日，贵阳一女子向记者求助称：自己在一服装店上班，如今自己怀孕5个月了，可老板却给出了两个选择，要么辞职，要么就不要生这个孩子，并且老板还称自己就没资格要孩子。两年前自己怀孕过一次，当时老板让自己选择，自己无奈之下选择了工作，可现在老板还是这个样子，太让人心寒了。（7月9日消费日报网）
生育权是人的基本人身权利，也是一种“天赋人权”。《中华人民共和国人口与计划生育法释义》中指出，“公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。”然而，这个服装店要求女职工要么把孩子打掉，要么就辞职，这是侵犯了女职工的人权，是与我国的法律唱“对台戏”。
有人可能认为，这个服装店这样做可能有些无奈。因为服装店女职工是整天站着工作的，女职工怀孕后，一些工作不适合干了，服装店其他岗位又比较少，很难安排新的岗位，原有的岗位还得聘人来替代。女职工怀孕期间还有可能要休保胎假、产前假等，生育后要休很长时间的产假。这段时间内，女职工不但不能为服装店做事，店还得发给其基本的工资及相关福利，不仅造成企业用工短缺，而且也会使经营成本增加。但这不是服装店要求这位女职工辞职的借口，毕竟这种做法是违法的。不管是什么企业都必须坚守法律这一底线。如果容忍这种现象存在，那法律的严肃性就荡然无存。
根据妇女权益保障法第51条的规定，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，这个服装店要求女职工怀孕后辞职，是不符合法律的。
让怀孕女工辞职，是典型的“性别歧视”和“就业歧视”。生育权是公民的一项基本权利，任何人、组织都不得侵犯。女职工一旦生育权遭到了侵犯，应该拿起法律武器，维护自身的权益。劳动保障监察部门也要在第一时间受理这类投诉举报案件，开通绿色通道，快立快结，及时查处用人单位的违法行为，切实保障劳动者的合法权益。但要从根本上解决企业要求女职工“怀孕即辞退”现象的发生，有关部门在加强这方面监管，对这一服装店依法进行处罚。各级工会组织应该站出来，支持职工依法维权。
