最近，中铁六局南沙港项目部工会推出的一项新规让员工点赞。为让员工“到点下班”无压力，工会设置了下班打卡板：员工完成一天工作任务，顺利通过“验收”后，即可打卡下班。对于每月“到点下班”次数最多的员工，在绩效考核评比中将适当加分，并予以鼓励。（7月1日中工网）
俗话说，“无规矩不成方圆”。每个单位都有规章制度，员工按时上下班这是最基本常识，也是员工应当遵守的基本规矩。有的企业对职工上下班考核十分严格，此前有媒体报道，某企业员工迟到一次或者早退一次要罚款500元，最高处以千元处罚。有的企业还常常要求员工加班，加了班又不给加班工资和奖励，搞得员工十分苦恼。
中铁六局南沙港项目部工会推出的“到点下班”奖励措施，是对员工考核的一种创新，不但不强求职工加班，而且鼓励员工能尽早下班。这一措施不但是对员工的一种关爱，更可以大大提高员工的工作积极性，形成比学赶帮超的工作热情。
企业按照正常情况下的工作量，分配到人。如果一些员工技术水平高，工作能力强，就可以大大缩短工作的时间，不但可以提前下班，而且还能拿到一些奖励；而一些工作技能不高，工作能力不强的员工，则可能在下班前完不成任务，只能推迟一点下班。这就迫使他们认真分析原因，想办法解决，促使他们不断向技术能力强的员工学习，不断提高工作效率。使员工之间相互学习、相互帮助，共同提高。另外，也使员工不断钻研技术，对企业的发展也是一件好事。
以牺牲员工的休息时间来赶进度、抢工期是下下策，这样不仅会降低员工的工作效率和积极性，还可能影响整个项目的施工生产。一个企业，如果经常加班，那单身员工很难有时间去交朋友；已婚员工，如果没有时间经营家庭，很可能产生家庭矛盾从而影响心情，工作中便不能全心全意。长期不合理加班会造成过多人力消耗，以及相应办公资源的浪费，对公司和员工都是伤害。让员工“到点下班”，既能保证了工程项目的按时推进，也有效防止一些人在上班时不好好工作，在提高工作效率的同时，更可以让更多的员工下班后处理好个人的事务，使工作、生活和家庭等都不受影响。合理的作息安排对身心健康、工作效率和积极性都有帮助。
当然，这种“到点下班”制度，也要科学合理地安排施工生产任务。毕竟每个人的工种不完全一样，如果任务安排不合理、不科学，也会挫伤一些员工的积极性。从中铁六局南沙港项目部实施“到点下班”制度的情况来看，员工们认为还是比较科学合理的，符合企业工会设置这个“到点下班”制度“希望大家上班时认真工作，下班后享受生活”的初衷。如今，“到点下班”在该项目蔚然成风，员工“奋斗指数”和“幸福指数”双双提升。中铁六局南沙港项目部工会奖励“到点下班”的做法，值得各地借鉴。
