珠海一家饮品有限公司南宁分公司员工蔡某业绩不佳，单位要求其去深圳总部参加为期一个月的培训。蔡某却无动于衷，哪怕单位下了不参加培训就走人的“最后通牒”，也不为所动。被“炒鱿鱼”后，蔡某向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予补偿。未获仲裁委支持的他，又向法院提起诉讼。不久前，柳州市柳南区人民法院对这起劳动争议纠纷案作出判决，该公司无需向蔡某支付违法解除劳动关系经济补偿金5.6万元。目前，该判决已生效。（6月10日中国新闻网）
用人单位合理合法的规章制度，对员工有着约束作用，如果任性违反，就有可能受到惩罚或付出代价。南宁这家公司员工蔡某，拒不参加培训被“炒鱿鱼”，就是一个比较典型的例子。蔡某任性违反公司的规章制度被解除劳动关系，打官司要求公司支付经济补偿，最终以败诉收场，纯粹是活该！而法院判公司无责，避免了员工的劳动“碰瓷”，可以说，也是维护了法治的公平正义。
2018年7月1日，蔡某与公司签订期限为当日至2022年5月2日的劳动合同，合同写明：蔡某在市场营销岗工作，入职后，对于公司新颁布的规章制度，有学习了解的责任和义务，并同意遵守。2020年6月，公司向蔡某发出培训通知，因其销售目标没有完成，公司要求他于6月28日到公司深圳总部，参加岗位及集团规章制度、业务技能培训。随后，公司两次督促通知他到总部参加培训，但他拒不参加培训，也未正常出勤，还没有任何纸质说明。7月3日，公司向蔡某发出解除劳动合同通知书，认为其行为已构成无故旷工5天，给公司造成严重影响，解除与蔡某的劳动关系。
蔡某则认为，公司要求他去深圳参加培训，是为逼他辞职而作出的不合理安排，因此解除劳动合同是违法的，其在劳动仲裁未获支持后，向法院提起诉讼，索赔经济补偿金5.6万元。然而，蔡某虽对公司安排其参加培训有异议，但他收到通知后，没有向公司反馈意见，或履行请假手续，而是直接不去参加培训。如此任性行为，明显已构成了旷工。其打官司向公司索赔经济补偿金，属于“恶人先告状”，相当于一种劳动“碰瓷”。如果法院考虑劳动者属于弱势一方，葫芦僧乱判葫芦案，判决用人单位支付一定的经济补偿，将损害用人单位合法利益，造成事实上的不公平。
其实，在劳动关系存续期间，用人单位可以对劳动者行使用工管理权，其中包括对劳动者工作岗位、薪资报酬、工作内容进行分配调整，调整应具有正当性。本案例中，公司安排蔡某到总部参加培训，并非对其工作岗位、薪资报酬进行调整，而是将其工作内容调整为30天业务培训，符合法律规定。因此，该公司将违反规章制度的蔡某“炒鱿鱼”，并没有过错，无需承担法律责任。法院最终判决蔡某败诉，让其劳动“碰瓷”行为没有得逞，维护了法治的公平正义，也为用人单位证明了“清白”。
法治是公平的，绝不袒护任何一方。这起案例具有教育意义，警示劳动者不能任性行事，只有在遵守劳动法规和用人单位合理合法的规章制度前提下，发生劳动纠纷才能依规依法维护自己的合法权益，否则，劳动者如果自己违法在先，即便有理也说不清，劳动权益受损害只能是自认倒霉。
