全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
近日，有媒体记者调查发现，不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，部分人士面临失业、家庭收入下滑等困境。在“人口红利”正在逐渐消退的今天，“35岁歧视”既容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑，也是对人力资源的浪费，更可能对经济的可持续发展造成一定影响。
形成“35岁歧视”的原因虽然异常复杂，一时半会可能还难以下定论，但估计和公务员考试年龄限制有着千丝万缕的关系。公务员考试，几乎都要求35岁以下。一部分企业盲目跟风，除了特殊职位另作要求外，大多数招聘也都理所当然地限定了35岁以下。这种收割“青春红利”的做法，是一种典型的年龄歧视，和学历歧视一样，是市场选择下的纯粹功利主义。
如果大家都只想着收割“青春红利”，都只用35岁以下的年轻人，这会加重“35岁歧视”现象，进而影响数目不菲的35岁以上人群的就业，这对社会的稳定是不利的。要转变社会的观念，让用工单位理性看待35岁以上人群，促进这部分人群充分就业，需要相关部门加强政策宣传、引导，更需要公权机关和公共事业部门作出表率。如果公务员和事业单位招录，都带头取消公务员考试35岁以下年龄限制，允许符合条件的35岁以上人群报考，这对私营企业、国有企业等大胆地招用35岁以上就业人员，肯定是大有帮助的。
公务员招聘报考人数多，社会影响力大。如果国家在公务员报考上，率先取消公务员报考35岁以下的年龄限制，这对整个社会理性看待35岁以上人群，大胆招聘这群人，有着良好的示范效应。大家都愿意用35岁以上的人，“35岁歧视”现象自然冰消瓦解。
