2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。（2月19日 中国青年网）
在当前劳动就业岗位本来就供大于求的背景下，虽说时代不同了，男女都一样。但是，劳动就业岗位竞聘上，女性与男性之间还是处于弱势，即便一些政府单位，都把“仅招男性”作为岗位应聘中的硬性条件。这不，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。
不可否认，在很多情况下，应岗位的特殊性，单位和部门招聘人员要求男性也无可厚非。但是，以笔者之见，上述招聘的20个岗位“仅限男性”其理由就根本不充分。不要说这些岗位都在办公室里从事脑力劳动，即便就是一定体力劳动，现在大多女性也不逊色于男性。再说，我们招聘人员看得是能力与素质，而不是“重男轻女”的偏见和狭隘。
再从法律角度上讲，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”可见，招聘岗位搞门槛设限不是不可以，但前提条件必须要在合法合理的框架内，否则，必然要遭人质疑和诟病。
由此，笔者认为，这次政府单位招聘“仅限男性”刺痛公众敏感神经，关键在一方面，其所招聘的岗位并不是女性胜任不了的；另一方面，在招聘岗位设限中没有什么特别的详尽说明。所以，这也给招聘单位提个醒，在以后招聘人员时，不仅要改变“重男轻女”的思想观念，同时在特殊岗位招聘设限上，也要尽量把情况说明清楚，这样才能避免混淆视听，遭人质疑诟病。
