据《每日经济新闻》等媒体报道，近日几名北京房企的营销员工，因未抢集团副总裁年三十发出的红包，差点被辞退。该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。要求这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
向来只听说，没抢红包被提醒抢红包，从没听说，不抢红包被逼迫抢红包。因不抢红包被乱扣帽子，如此“霸道总裁”实在活久见。回顾前因后果，此事从头到尾充满了“槽点”，而槽点背后则是满满恶臭的职场文化。
不可否认，作为社交网络时代兴起的一类“新年俗”过年用微信发红包，抢红包，为的是传递祝福，讨个好彩头，许多人也有微信群见红包就抢的习惯。然而，并不是所有的人都会为了寥寥数元，积极主动抢红包。不抢红包不意味着没看到红包，不意味着不关注微信群。该副总裁祭出的辞退理由，未免缺乏逻辑。
退一步看，不关注微信群怎么就缺乏责任心与职业素养了呢？的确，在一些营销行业，关注工作群是为了及时掌握营销动态，配合完成工作。可眼下毕竟是节假日，并非上班时间。要求员工随时随地关注工作群是侵犯员工私人生活的表现。企业员工依靠自身劳动素质为企业牟利，却因为没及时关注工作群被罚，实在难被认可。
同时，因为没抢红包，所以被要求发红包，这又是什么规矩？企业副总不是员工的父母长辈，企业不是行政执法机关，没有权力要求员工以发红包的形式被处罚。再者，不抢副总红包需要向谁道歉？道歉的理由是什么？换位思考，恐怕该副总也难以想出合情合理的道歉说辞。
说到底，所谓“不关注微信群”等理由，不过是该副总认为员工不收红包不“尊重”自己，牵强附会引出的莫须有罪名罢了。企业领导的威信建立在以身作则、公平公正的基础之上，试图通过恶意处罚立威，到头来难逃“威信尽失”“人心涣散”。前段时间，某工厂因将员工工作证丢地上，涉及侮辱员工，出现离职潮。试问，作为集团副总裁如此针对个别员工，不怕引发寒蝉效应，影响企业运作吗？
《劳动合同法》第八十条规定：“ 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”倘若该企业真的因为员工没抢红包而辞退或处罚员工，想必会承担一定的法律责任，并背负上更沉重的声誉负担。
马克思主义的劳动价值论强调“以人为本”，强调“实现体面劳动”，劳动者因没抢红包被罚，实在不够“体面”。针对此事，如果劳动监察部门没有及时跟进帮助，最后的结果要不就是不了了之，要不就是让劳动者承担罚款被辞的风险。针对恶臭的企业文化，必须持续完善法律法规，跟进帮助劳动者，让劳动者有说不的勇气。
