干部政绩既有看得见、摸得着的“显绩”，也有看不见、摸不着的“潜绩”。但是，一些党员、干部在发展观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远、见物不见人，甚至制造虚假政绩等问题。舞好政绩考核指挥棒，打破政绩考核桎梏，关键要树立正确的政绩观，做到既注重“显绩”更要注重“潜绩”，把着眼于根本的“潜绩”显出来。
精准识“潜绩”。所谓的“潜绩”就是不逞一时之强,不贪一己之功,顺应的是人民需求,关注的是经济社会可持续发展。分析识别成绩要看长远，不能只盯着大项目、大广场、大马路等“显山露水”的大工程，更要注重“送温暖”、抓教育、办公益等不求声誉的“潜绩”。综合运用目标、历史、横向、纵向、内外比较法，既看干部目前取得的成绩，又看其对长远发展作出的贡献、打下的基础，深入浅出，挖掘出“潜绩”。
科学考“潜绩”。进一步调整和完善考核内容，对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，增加能够反映长远目标的项目，在具体考核指标中突出中心工作份量，加大重点工作、重点项目的考核分值比例，既考存量，又考变量，考努力程度和发展水平。唯此，才能树起政绩科学考核风向标，引领各级干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观，促使一方经济实现又好又快发展。
群众评“潜绩”。群众是“潜绩”的最终受益者，也是最公正的评判者。干部的是非功过，“潜绩”的好坏优劣，群众看得清楚，也最有发言权。积极探索建立地方经济社会发展的社会公众评价机制，根据不同层次、区域的具体情况和不同考察任务的要求以及群众关注的突出问题，建立民意表达和参与考核机制。赋予群众更多的话语权，充分听取群众声音，把群众的“好差评”作为考察干部“潜绩”的“测量尺”。
“为政之要，惟在得人。” 只有格外关注和多加留意那些打基础、利长远、不事张扬的干部，才能实现“潜”与“显”的统一，才能真正做到能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，让埋头苦干的干部“显山露水”。
