2020年春节，因疫情原因，很多在外人员没能回家过年。于是，对于2021年的春节，大家格外关注。然而，随着冬季的来临，随着病毒的变异，国内多地出现散发病例，疫情动态再度紧张起来，也牵动着每个人的心。最近几天，多地陆续发布通知，倡导务工人员非必要不回乡、在务工地点过年等。（1月7日《钱江晚报》）
近期国内多地出现散发病例，让疫情防控形势变得严峻起来。而春节期间人员流动加大，对疫情防控带来了更大的考验。对于返乡过年的人来说，如果是乘坐飞机、火车，就势必要在相对密闭的空间内与很多陌生人近距离接触；如果是自驾回家，则在服务区休息，在宾馆酒店住宿的时候，同样存在病毒传染的风险。
正是鉴于疫情防控的压力，全国多地政府和相关部门，都发布通知、发出倡议，倡导务工人员和本地市民非必要不返乡，留在当地过年。这样的倡议当然很好，但是要想得到进城务工人员和广大市民的理解与支持，还需要我们做出更多的努力。记者探访发现，很多企业为了让自己的员工留在当地过年，可以说绞尽脑汁，既有物质上的奖励，也有感情上的挽留，称得上是既以“薪”留人，又以“心”留人，获得了不错的效果。
一些企业发出通知，对于春节不回家过年，选择留守的员工，首先会发放一个价值666元或者是888元的“过年红包”，有的直接给予数千元不等的现金奖励。这些都是没有附加任何条件的，只要春节不回家的员工，都可以领取。如果春节期间需要加班，除了国家规定的加班费之外，还给予每天300-500元不等的额外加班奖励。有的企业对留下来过年的员工奖励幅度更大，除了春节红包、加班费之外，承诺春节所在的整个2月份，都按照双倍工资发放。
对于大部分进城务工人员来说，以“薪”留人的效果还是很显著的，毕竟大家外出打拼，无非就是为了多挣点钱，让老家孩子和父母的生活过得更好一些。既然正赶上疫情防控的特殊时期，留在务工地过年，既可以避免了疫情传染的风险，同时还能够得到更多的收入，吸引力还是很大的。
当然了，除了以“薪”留人，还要以“心”留人，也就是让留下过年的劳动者，能够在当地过一个舒心、愉快、丰富的春节。为此，一些企业为员工准备了丰富的年夜饭，一些地方政府和企业通力合作，通过红包补助、旅游享受、专项消费、线上补贴等四大“春节礼包”福利，鼓励民营企业外地务工人员留下过年。为了充实务工者的假期生活，一些地方还和当地景区进行合作，向务工者提供春节期间免费景区门票的方式，可以说留人又留心。
以“薪”留人是物质激励，以“心”留人是情感挽留，要想让更多务工者留在当地过年，两者一个都不能少。
