多地出台的相关信用惩戒举措，将失信的评判范围广泛应用于交通违章、上访、食品药品、生态环境等领域。信用惩戒措施从日常监管、市场准入到投融资、从业、考核、消费，涉及声誉、资格乃至人身自由。比如，部分地方政府还将未尽赡养义务、频繁跳槽等纳入个人征信。
2019年11月，某地打算将“频繁跳槽”纳入社会征信系统时就引发了质疑：“频繁跳槽”就一定是不诚信!
“频繁跳槽”纳入社会征信系统出发点当然是好的：给员工离职实施制约措施，推进人社信用体系建设。而最终的目的则是治理“恶意跳槽”。问题是，如果将“频繁跳槽”纳入社会征信系统也是存在问题的，什么是 “频繁跳槽”什么是“恶意跳槽”根本就不好把握。处理起来难度是比较大的，很可能引发职工和企业之间的“新仇旧恨”而引发更大的矛盾。
作为市场经济的产物，信用系统最初主要应用于金融领域，用来衡量个人或者企业、组织是否能够遵守承诺、及时还款，也就是我们最为熟悉的“征信”。我国征信体系从2006年设立央行征信中心起步，已走过了14年历程。但信用的意义目前已经不局限于金融领域了。“信用”的外延与内涵都在扩大，超出了国际通用的金融范畴。
比如，父母诚信，可以奖励子女。比如，按期足额纳税也被纳入诚信的范畴进行奖励，某地就规定“外来经商人员诚信纳税达到某个标准，子女积分入学就可以加30分”。比如某地规定，父母做了好事，子女考高中可以加分。其实，这已经是在滥用社会征信系统了，让“诚信加分”变了味。“谁诚信奖励谁”，不该是 “父母诚信奖励子女”。“正常的纳税”那是法律义务，不足额纳税那是犯罪，和诚信有多大关系。征信系统不是个筐，不能什么都往里装。
比如，“频繁跳槽”或者所谓的“恶意跳槽”，什么是“频繁跳槽”，标准如何确定，是一年不能跳槽还是两年不能跳槽。而且需要找到“频繁跳槽”的原因，职工“频繁跳槽”不一定都是职工“失信”还可能是企业“失信”，企业承诺的做到了吗，把职工当家人了吗。一家企业出现“频繁跳槽”现象，更应该从自身找原因，而不是用“频繁跳槽算失信”约束人们“人往高处走”的自由。
社会征信系统再好，也应该有所节制，切莫沦为了一种高度依赖和权力的滥用。征信系统，真成了啥都能装的“万能筐”了！
中国式特色征信系统，是否还有未来？路在何方？
