讽刺点说，受偏颇思潮影响而坐领超高待遇的美国商界巨子，集体做出这番反省，很可能是受了特朗普的刺激。
拥有181个超级企业总裁成员的美国商业圆桌会议，月前发表一份新的《企业宗旨声明》（Statement on the Purpose of a Corporation），在美国企业界被视为具有划时代意义，舆论热议持续至今。
圆桌组织在声明中，更新其企业领袖的承诺为：“为了所有利益相关者——客户（为客户创造价值）、（投资）雇员、（公平对待）供应商、（支持企业所在）社区及（创造长期价值给）股东”。声明解释，从1997年以来，每一次声明都秉持股东利益最大化原则，也就是企业基本上就为了服务股东；而这项新宣布，提出的是企业责任的现代标准。
声明的焦点迅速反映在《财富》杂志9月号封面主题：《利润与宗旨：大企业能否兼得？》圆桌组织在网站上解释这一大转变时指出，1997年由于企业狙击、企业并购等外部压力越来越大，圆桌因而必须发出明确信号，强调企业目标是创造经济利益回报股东。然而近年来，越来越多成员表示，当年这一声明并不能充分反映一家好公司的内涵。这一转变也不是成员对资本主义信念发生变化，而是要呼吁企业采取行动，将资本主义的好处扩大至更多利益相关者，只有公平与分享利益，企业才能成功、永续经营并回馈股东。
圆桌组织同时提出实践上述承诺的几个做法，呼吁企业界跟进：加薪，包括呼吁政府提高联邦最低工资；投资员工技术培训；增加员工高等教育投资；鼓励企业放弃季度每股盈利汇报，着重长期价值。
美国舆论对此普遍发出好评，一个主要理由是企业管理者过去把责任定位在创造财富回报股东，对很多重大课题，例如气候变化、枪支泛滥、社会不平等都视为政党和政治人物的事，袖手旁观；但事实上很多课题与企业的行为密切相关，甚至肇因于企业行为。
《纽约时报》专栏作者、《大到不能倒》作者索尔金指出，1930年代开始的美国，多数企业都顾及所有利益相关者，不仅有工会劳工、企业退休计划和各种福利，也投资在社区和确保未来增长的各种研发。那是被称为“管理主义”的时代。但到了1970年代，管理主义的本质被改头换面成管理层只顾谋取自身利益，特别是在金融投资领域；正好当时芝加哥大学经济学家弗里德曼（Milton Friedman）否定企业的社会责任、鼓吹利益至上的企业宗旨，一时被奉为商业和管理界圭臬。“股东民主”也在这时崛起，一些企业股东被视为“狙击手”，在股东大会上特别要求企业管理者削减一切“不必要的”开支，否则就在股东大会制造难题。于是，企业裁员、研发经费和退休计划都被大幅压缩，利润则迅速飙升。
半世纪以来，股东利益至上原则已形成一股风潮，扩散到几乎所有资本主义经济体的大企业，在金融业尤其显著，直接导致2008年影响全球的次贷风暴。这几十年间，全球舆论对资本主义的批判不绝于耳，但都敌不过各国政府从经济成果中转化而得的政治与社会利益。事实上，在大多数国家，民众从资本运行中获利的机会比失去的多，整个东亚都在经济发展中改头换面就是例证；也因此，呼吁深度改革资本主义的声音反倒成了少数的杂音。
东亚的资本主义情况或许还没有美国那么极端，因而感觉不到美国两代人所经历的焦虑与失望。特朗普对美国经济的看法，虽然被很多经济学家否定，但却歪打正着（还是他故意）说中美国中下阶层的内心，赢了选举。
从数据上可以看到美国人的焦虑。一项调查显示，美国平均总裁收入与平均工人收入的比率，从1980年的42比1激增到2017年的347比1。
企业高层自肥现象在美国日趋严重，高管经由政商关系的游说，从财务技术和税务漏洞中避开反竞争等等监管获取巨额利润，企业内部因而贬低研发等吃力不讨好的工作，又从越来越硕大的规模中，轻易排挤年轻有创意的企业。因为大，因为赢者全拿，更方便这些企业在不同经济体中利用寻租空间获利（monopoly rent/rent-seeking），甚至利用政商关系创造寻租空间，赚方便财。缺乏真正竞争，也不必脚踏实地追求生产力的提升，这才是经济无法提振的根本原因。
2017年麦肯锡公司研究指出，如果全美上市公司都能秉持长期经营理念，抛弃季度财报之类的短视心态，美国经济在2001年到2015年之间会增加超过500万个工作机会，生产总值会多出1万亿美元。
《金融时报》专栏作家马丁沃夫指出，圆桌组织还必须进一步反躬自省的是如何设定自己的待遇，以及利用政策漏洞给自己避税这些事情。
讽刺点说，受偏颇思潮影响而坐领超高待遇的美国商界巨子，集体做出这番反省，很可能是受了特朗普的刺激，包括他激发的底层社会反扑和中美贸易战，让这群资本主义精英愿意正眼看待他们奉行已久的“损不足以奉有余”（《道德经》）的“人之道”（相对于“天之道”），实际上损害了社会的公平，挫伤社会凝聚力，乃至造成国家经济体质的滞后与虚化。
同样讽刺的是，在半世纪前，世界经济论坛的前身、欧洲管理论坛的创办人施瓦布已经指出，专业管理的宗旨是服务于不同的利益相关者，并在彼此的利益间取得和谐的结果。他说的不同利益相关者，正是圆桌组织所提的那些。
