近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对8名2019届顶尖学生实行年薪制，这8名员工均拥有博士学位，年薪从89.6万元到201万元不等。
尽管华为经常因为员工平均年薪达五六十万而登上头条，但是，针对应届生——虽然是博士——直接开出上百万的年薪，还是让很多人成了柠檬精——怎么别人毕业就可以拿到这么多钱。很多网友自我调侃道：“我是不是该回学校再读一个博士呢？”
中国目前是全球最大的博士生产国，每年的博士学位发放数量超过6万。但这6万博士并不意味着都可以马上拿到百万年薪，大部分博士第一年的薪水在30万元以内。华为、阿里巴巴、腾讯等企业，相对高校和其他企业能够给出更高的薪水，这中间，华为的大手笔最为显得惊人。
博士已经不再稀罕，而华为并非因为博士学位才招致麾下。任正非曾多次表达对天才少年的青睐，“如果选拔者在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。每年世界上产生40个金牌获得者，我们今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向我们。”
在一份发给全体员工的邮件中，华为公司表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。所以，华为今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。
华为是技术型企业，很少谈商业模式，更多强调技术创新。所以，华为青睐天才少年也是非常正常的。作为自然科学的基础学科，数学水平是理工科人才的核心能力。任正非说过：“其实我们真正的突破是数学，手机、系统设备是以数学为中心。”而数学天才的巅峰期，一般都在30岁左右。这类天才从几岁或十几岁展示出惊人天赋，随后一路上扬，其思维能力在30岁左右到达最高峰。30岁之后，这些天才可能更有名，但能力却在下滑。
中国有近14亿人口，每年的新生儿数量还能维持在1500万左右，全社会从学校到家庭对教育都极为重视。但是，中国参加国际大赛的人数其实并不多——尽管中国队在国际数学奥林匹克竞赛中的成绩一直很好。对于像华为这样的企业，在自己的领域已经进入“无人区”，如果只是按照从前模仿对手的做法挖人，已经行不通了。
“我们进的这些人就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”华为对天才少年的期待，对薪酬格局的打破，就是为了这些新晋的博士、金牌获得者能够打破常规，激活整个研发团队，从而实现对“无人区”的征服。华为正在走一条没有人走过的路，而这需要从中国、从全球吸纳更多的天才少年。
对于中国的天才少年来说，此前从未能够将自己的天赋与具有代表性的中国企业的命运实现直接而密切的捆绑。现在，华为以顶级薪酬为信号，以对天才少年的网罗为手段，试图激起中国天才少年的发掘和培养。不得不说，这一做法，在这个时代，非常硬核，中国的天才少年，也许正在迎来自己的春天。
