“评职称”事关劳动者收入，直接关系到专业技术人才的聘用、考核甚至晋升。 7月9日，职称工作的首部法律性文件——《职称评审管理暂行规定》印发，并将于今年9月起施行。
职称工作首部法律性文件《职称评审管理暂行规定》出台，标志着评职称有了“新尺子”。从过去分散的政策上升为统一规定，《规定》将实施职称评审管理的范围由过去主要在体制内，拓展到全体专业技术人才和各类用人单位。同时明确了职称评审管理的主要规定和程序，对评审全过程进行规范管理。
职称原本是评定一个人能力高低的标准之一，可是在个别地方，假如揭开其冠冕堂皇的面纱，我们可以发现其间的龌龊不堪，因为有些人的职称不是凭真本事评出来的，而是通过关系或花钱整来的；“职称的条件”不是按程序和规则评定的，而是通过各种手段创造出来的。诸如“论文”，你得花钱去买版面；名额，你也得靠花钱去买；评定，你得花钱打通关系……于是，一些地方的职称评定成为“紧俏商品”，须靠各种关系“曲径通幽处”获得。
应该看到，在历年来许许多多的职称评定中，缺乏评职称的“程序正义”，“唯学历、唯资历、唯论文”的现象已成为潜规则。有文化没能力，有文凭没有真才实学的人却弄个“正高”“副高”的职称帽子戴戴，有的甚至是花钱买来的，通过关系谋取的。其实这些人群中，名不符实的人多了去了。如果把这些“南郭先生”拿出来考英语计算机肯定大都不及格。曾经作家铁流为了副高职称12年“屡考屡败”。而那些弄虚作假，花钱买论文或者通过关系的不正当手段的却如愿以偿，获得职称。
如今评职称有了“新尺子”，诸如《规定》中明确对三类人才“特殊照顾”，《规定》将实施职称评审管理的范围由过去主要在体制内，拓展到全体专业技术人才和各类用人单位。 根据《规定》，职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。地区标准由各地依据国家标准，结合本地实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。 “地区标准、单位标准不得低于国家标准。”这就有了政策标准的灵活性，需要严格把关。
评职称“新尺子”可以有效遏制评职称乱象。极大地调动人才的积极性，对于发现培养更多技能人才将起着催化剂的作用。但是如何做到一把尺子量到底，是问题关键，唯有公平公正才能体现社会公平正义。不能不说，时下职称上的附加利益太多，而个别地方藏污纳垢的职称评定并不能调动人的积极性；另一方面，一旦职称评定了，也就不会摘脱了，以后有没有作为、是否与职称名副其实，则无人关心了。作为计划经济时代产物的职称，看来与现代社会已不适应。评职称“新尺子”，破除了职称评定中出现的种种乱象，把能力水平的评定放在一个更公正、更开放的平台上，值得期待。
