近日，江苏省发布的《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》中，提出探索“2.5天小长假”。这引发了社会对“2.5天小长假”的新一轮讨论。据有关统计，已有10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
“周五下午+周末”的“2.5天小长假”模式，对公众而言，其实并不新鲜。2015年国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就明确提出，“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。之后，一些地方也出台了相关细则。
“2.5天小长假”的好处显而易见。一是由于假期时间得到了扩展，人们旅游休闲的安排更加宽松和方便，可以走得更远。二是人们休假次数增加，旅游休闲产生的经济效益将更加突出。三是小长假相对一次性长休假，对工作的影响相对较小，而人们的身心可以通过休假得到更好调整。
尽管多地大张旗鼓地下发文件鼓励休"小长假"，但是现实中却并不吃香，将其制度化落实的地方依然为数不多。应该说，制约“小长假”有效落实的最大掣肘，在于各级领导干部关于休假的思想观念。
领导干部只有改变喜欢加班的观念，“小长假”才会照进现实。“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让员工有苦难言。许多单位由于领导干部不休假，导致部属不敢休假，担心自己休假会给领导留下工作不勤奋的印象，进而影响到自己的升迁。一般人正常的休假都难以落实，更遑论休“小长假”了。
落实“小长假”需要领导带头，做出示范。一方面，要防止陪加班等无效加班，避免不必要加班。党政机关、企事业单位都应努力减少不必要的工作量，进而减少不必要的加班，特别要坚决去除没有实际效果的瞎折腾，敢于和善于向不正常的加班说“不”，下决心从经常加班的泥潭中跳出来，切实增强工作的预见性和主动性，以达到提高工作效率和质量的目的。另一方面，领导干部要带头休“小长假”。各级领导干部只有带头休“小长假”，才能带动其他干部职工休“小长假”，才能打破工作忙不敢休假，工作多无法休假的状况，使大家愿意休假、放心休“小长假”。
