近日，武汉黄陂一中（盘龙校区）多个高二年级学生家长向媒体反映，孩子班主任黄老师被停职，因为他的孩子没有报考本校，而是去了华师一附中。涉事班主任确认此事属实。该校副校长称，学校有相关文件，对其停职解聘。7月7日，武汉市黄陂区教育局称，该校没有出台这个规定，“落聘是双向选择逐级聘任的结果，与子女报考无关”；刘副校长方法简单，言语失当，给学校造成了负面影响，已作出深刻检讨。
中考选报哪所学校，是学生的自由选择，与父母在哪所学校任教任何无关系。武汉黄陂一中的高二班主任黄老师被停职解聘，居然是因为他的孩子没有报考黄陂一中？此事令人大跌眼镜，媒体曝光后，更是非议如潮。
先前的报道称，身在黄陂一中的黄老师，他的孩子却选择了华师一附中。由此，黄老师被解聘、停职。有细心的网友，拿黄陂一中2019年的高考成绩，与华师一附中做了对比，600分以上的考生，黄陂一中是118人；而华师一附中呢，600分以上着有700多人，差别之大，可见一斑。黄老师的孩子成绩优异，报考华师一附中有何不可呢？
舆情发酵，当地教育部门紧急出来灭火，“澄清”事实，否认黄陂一中出台了限制教师子女中考的文件。他们解释说，黄老师的落聘，是因为综合考评的结果，与其自己报考外校没有关系。在措词也巧妙地把“解聘”换成了“落聘”，“停职”换成了“可继续参加高二和高一年级的聘任”。
学校对班主任可以有自己的管理措施，竞聘班主任、学科教师的制度本身并没问题。然而，用教师的工作胁迫子女中考，这是违反法规的事。现在校方和当地教育局出来否认，那么，这件事难道真的是空穴来风？对此，笔者并不认同。要知道，学校副校长对学生和黄老师解释停职原因时，说的就是因为黄教师孩子不报考本校，副校长会拿解聘教师这么严肃的事开玩笑？
当地教育局的通报中还说：黄陂一中6月29日完成高三聘任并公示，而2019年中考分数才7月2日发布，以此来证明“落聘与孩子报考无关”。可是，这个证明没有什么说服力，因为武汉中考填报志愿的时间是5月5日-5月9日，这就是说，黄陂一中早就知道黄老师孩子的报考学校。我们不妨再腹黑一下：或许孩子5月份填报的志愿，就为黄老师两个月后的解聘埋下伏笔。
限制本校教师子女的中考选报，这是不是乌龙？黄陂一中到底有没有出台过那个文件？我们不太可能知道真相了。再者，既然当地教育部门已经出面否认，哪怕是为了平息舆情，也算是亡羊补牢的积极举措。所以，只要学校以后能公平对待每一位老师，我们又何必耿耿于怀呢？
自己学校教师的孩子去外校读书，学校领导脸上无光；同时，对学校招生来说，也是一个不良的暗示。我们理解学校领导们的心情，但笔者始终认为，学校应知耻而后勇，努力改善办学条件，提高教学质量，赢得学生及家长的认可。无论如何，都不应当采取胁迫的手段，限制教师子女的中考选择，毕竟，如果真的那样做，学校有违法的嫌疑啊。
