2022年，首批00后正式步入职场。他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求，罗杰毕业于北京某高校新闻学专业，他曾在一家自媒体平台实习，尽管平台给他开出了相对较高的薪资，希望他能留下来，但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了，原因是老板太爱发火了。此后，罗杰在求职中多了一项要求，“老板不可以对我发火”。（5月16日 中国新闻网）
相较于80后、90后，00后有着更优越的物质条件和教育环境，也具备更强的自我意识。在求职过程中，一些“有钱途”“钱多事少离家近”的高性价比工作，似乎也已渐渐对他们失去吸引力。如果要求比较苛刻，或工作环境并不理想，他们也会毫不犹豫地放弃。像00后罗杰要求“老板不可以对我发火”，并非少数现象，许多00后求职时，或多或少都会提出一些在别人看来比较特殊的要求，而且他们也不在意别人的看法。达不到要求，他们宁愿在家待业。这种现象，也在一定程度上加剧了“就业难”。
其实，“双向选择”就业原则，就是建立在双方平等的基础上。“老板不可以对我发火”，也是基于平等人格的要求。老板和员工虽然属于上下级关系，但人格是平等的。员工违反公司合法的规章制度，或工作出现失误造成损失，老板可以依规给予经济处罚甚至辞退处理。如果老板动不动对员工发火或辱骂，显然是以“权”压人，造成人格上的不平等。00后不愿妥协，他们炒老板“鱿鱼”，也就不足为奇了。
或许，有老板会说，不能惯着00后。确实，如果少数00后求职提出一些无理要求，无疑应当予以拒绝。但是，社会在进步，整体文明素质也在不断提升，劳动者对领导品性和工作环境的要求也会越来越高。像“老板不可以对我发火”等此类特殊要求并不为过。试想，老板或领导动不动就发火，员工心情也受到影响，造成心理压力增大，进而会影响到工作的效率，同时，也让员工很难有归属感，这对企业的健康发展也十分不利。因此，必须理性看待00后求职的“特殊要求”，尽可能为他们创造宽松、愉悦的工作环境。
