近日，第一财经发布“2022吐槽工作报告”。调研发现，压抑的工作氛围、勾心斗角的办公室关系和上级领导的画饼，是消磨工作热情的三大罪魁祸首。分年龄来看，各年龄段的职场生存理想存在很大区别。对于80后至95后来说，压抑是最不堪承受之痛，且年龄越小，就越不愿意在压抑环境下工作。一只脚踏进职场的00后对工作的担忧有些不同。在他们的反感清单中，前3名分别是勾心斗角、性别歧视、有违道德。压抑只排到第四名。（澎湃新闻）
职场中人无不吐槽，只是“各有各的吐槽”。吐槽的姿势各式各样，吐槽的对象各型各款。真实的吐槽大会，日复一日在职场上演着，线上线下怨念滋长、纷争不断。而梳理不同代际的吐槽取向，我们会发现，打工人的心路尽管各有不同，但终究悲喜相通。
在职场中最不能忍受什么？80后至95后这一年龄段的职员，普遍认为是“压抑”；而00后则是最反感“勾心斗角”。不同的认知，其实对应着不同的经历与经验、角色和期望。00后初入职场，怀揣激情与梦想，正想大干一场，蓦然回首却发现，周边尽是“戏精”“阴阳人”之流，背后使坏、捅刀、玩阴招者大有人在。加之自己作为菜鸟小白“与人斗与天斗”的战斗力几乎为零。如此这般，不想斗、不愿斗，关键时候不得不斗却也是“斗不过”“斗不赢”，自然对“勾心斗角”深恶痛绝。
与之相较，80后至95后已算是职场资深玩家了，属于是食物链中段，正处于事业爬坡吃劲的关键期，外在的和内在的压力都很大，难免感到压抑。这种压力，有可能转化为向上的动力，也可能变成压垮自己的最后一块巨石。长期处于压抑的气氛下，有些人习惯成自然渐渐脱敏了，另一些人则反倒变得越发敏感。每个人的“升职记”，毕竟都不容易。
很多时候，吐槽也是一种宣泄、一种释放。置于职场丛林中，吐槽同样是一种同类人彼此确认、相识相交的语言。置身于波谲云诡的办公室斗阵哲学内，“吐槽”充当了泄压阀的角色。工作不息，吐槽不止。而最重要的还是不忘初心，一起去建设更好的职场。
