近日，网传广东一公司全体员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。2月15日，广东中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应记者，处罚是根据公司条例和规章制度来的。(2月15日《极目新闻》）
在公司群里发了一个放假通知，员工看到了，知晓了，不回复很正常，可当事企业却要罚全体员工200元，这是多么荒唐的事，还称，处罚是根据公司条例和规章制度来的，那只能说明这样的公司条例和规章制度涉嫌“违法”，是缺乏人性化的，表现出一种“霸道”的行为。企业要想发展，靠的是员工，要善待员工，这样的常识为何总被虚置？
公司群里发通知，如果员工均回复“收到”，就刷屏了，后面的员工根本就看不到前面发了什么通知，因此，一般单位都要求，不要刷屏，不要回复“收到”，可这家企业为何反其道而行，并且要罚款，真是奇怪的逻辑。
禁止“最严算法”考核、遏制“以罚代管”、开展职业伤害保障试点……日前，上海市总工会协同市人社局等七部门共同出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》。《意见》明确要求企业依法合规用工，积极履行用工主体责任，对符合劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。这值得点赞，不过，从另外的角度理解，这也反映了现实中，一些企业是用“最严算法”考核员工，习惯性用“以罚代管”的方式管理员工。近日，某互联网企业被曝安装了行为感知系统，可以监控员工浏览招聘网站、投递简历等上网行为。网传图片显示，在行为感知系统内，可查看员工详细的离职倾向，某鞠姓员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条。据悉，该行为感知系统由上市公司深信服研发。深信服官网罗列出的，该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已被删除。
企业和员工不是“敌人”，而是“战友”，即便是离职的员工，也不是“敌人”，应该被当作“朋友”，一些企业无论是对待在职员工，还是离职员工，都充满了“敌意”，都想方设法压榨员工的“价值”，这样的理念是可怕的，这样的企业也是很难留住员工的心的。
“善待员工”的常识为何总被虚置？一方面是员工很弱势，当事企业员工明知道可以投诉维权，却不敢，哪怕是记者深入调查了，也不愿意说实话，因为怕失去工作，员工的过于弱势，也导致了企业的“霸道”，唯有敢于维权才能倒逼企业规范运作，另一方面是惩罚总是出现“遗漏”，保护员工权益的法律不可谓不多，不可谓不硬，但真正落到实处，能够让员工不受欺侮的，却总有一段很长的路要走，再加上工会无法撑腰。常识也就容易被虚置了。严惩违法违规企业，增加员工维权的渠道，减少维权成本，增强员工的维权底气，企业只会更加规范，只会更尊重法律，只会更加维护员工权益。
