作为当下最吃香的行业之一，互联网行业聚集了大量年轻、高收入群体，平均年龄仅二三十岁，非常“朝阳”。以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半。（和讯网10月6日）
人们常说，年轻就是资本。确实，如今年轻一代云集互联网，占据半壁江山，年轻成为一些互联网企业的“独特优势”。然而，互联网企业这种用透支年轻人身体赌明天的做法屡屡受到社会诟病。
互联网是一个十分诱人的“朝阳产业”，薪水高，待遇也不低，殊不知，这些却都是以透支身体为代价。时下流行的“996”“007”工作制就是一个明证。社会语境下，许多年轻人像打了鸡血一样拼命地工作，看着就有些让人心疼。
诚然，年轻人正是干事创业的时候，常言道：今日不拼等待何时？努力一把，拼博一把，对于年轻人经受历练，丰富阅历确实有很多好处，但是，一旦身体被搞垮了，那些所谓的“骄人成就”又有何用？笔者注意到，这些年因为过于拼命而英年早逝的不在少数，可见，用青春赌明天未必能如人所愿。这些年很多中老年疾病在一些年轻人身上屡屡出现，比如高血压、糖尿病、脑梗、心梗等，应该引起人们的警觉。
从另一方面讲，互联网企业的这种“年轻资本挥霍”对整个社会来讲未必是件好事。时下互联网企业被人们形容为吃青春饭的地方，一旦过了35岁往往在企业不受待见，35岁似乎到了自己的“退休时间”，一些互联网企业不断地进行社会招聘，充实所谓的“新生力量”，而那些“人老珠黄”者则面临着被清洗，被辞退的命运。
互联网企业成为不养中老年的地方，互联网企业如此决绝地对待员工，这样的企业能有社会责任感吗？能有道德血液吗？一个企业要想有长远的发展，必须厚植人文情怀，让员工有归属感，日本的松下等企业实行终身雇员制，从而增强了企业的向心力、感召力和凝聚力。而互联网企业则把年长视为累赘，变着法子挤兑人走，这样的企业人文情愫从何谈起？
互联网企业不要成为年轻资本的挥霍者，或许，这种年轻资本挥霍短时间内能给一些互联网企业带来丰厚的利润，但是从长远来看，这种“年轻资本挥霍”无疑是一种杀鸡取卵。如果将来有朝一日千金易得一将难求时，谁又甘愿为这样的企业效力？互联网企业，请收起你们那套年轻资本挥霍游戏，别再让年轻人卖命地工作，这样做极其不厚道，必须进行矫正。
