Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。智联招聘近日发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，互联网吸纳了更多年轻人，仅3成95后每天工作超过9小时，95后比85后更爱摸鱼。他们有着自己的职业追求，视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业。（《扬子晚报》9月20日）
可能在提倡“勤劳致富”的上一辈或上上一辈人眼中，“工作摸鱼”难以置信。不愿加班，Z世代似乎更“懒惰”与“任性”了。必须看到，过去，我们把工作与生活区分开；现在，Z世代把工作与生活结合在一起。他们选择喜欢的工作，关注工作中的体验。与其说是“摸鱼”，不如说是率性。且问，只要能把任务完成，“摸鱼”又何妨？
前段时间，一则段子广为流传，有人总结了各世代的辞职理由：80后说，收入不高我就离职；90后说，领导骂我就离职；95后说，感觉不爽就离职；00后说：领导不听话就离职。诚然，段子言过其实，却也反映出时代往后，年轻人对筛选工作越来越“严格”。而讲究职场尊重与个人意志，不正是我们一直以来追求的“体面劳动”吗？
马克思主义的劳动价值论强调“以人为本”，强调“实现体面劳动”，公司与员工之间不应该局限于上下级的层级关系，从人格尊严上看是对等的。只有充分尊重Z世代的个人意愿，他们才会给用人单位带来最活跃的创造力。相反，一味地“轻视”“压榨”Z时代，最后往往是员工炒老板鱿鱼。
在互联网相关产业高速发展的当下，年轻人在家中就可以当“自己的老板”，为别人打工并非必需。而为自己打工，就得求新颖，求自在。无论是当视频博主、菜品体验官，亦或者电商主播、自律监督师，都是向往自由与新奇的表现。事实上，工作就应该给年轻人生活的乐趣，只有更热爱自己的工作，才会更热爱自己的生活。
可以看到，奔驰在抗疫、抗洪、抗击外敌一线的年轻人中，有不少是Z世代的年轻人。接受相对优质教育的Z世代，有道德，也讲理，更勤奋。提供良好的工作环境，他们也会尽最大的努力完成工作内容。他们热爱相对慵懒的工作节奏，但他们绝不是懒惰的一辈，他们乐于为值得付出汗水的事业，倾洒热血。
社会当适应Z世代推动下的职场新生态。Z世代有强烈的民族荣誉感，有强烈的职场自信心，也有广阔的眼界与阅历。只要充分尊重年轻人，充分信任年轻人，给予他们充分的支持，鼓励他们向追逐梦想的道路前行，中国梦势必会在他们的手中得以实现。
