拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动，本应增强团队凝聚力，却常在实践中走样失范，让员工难以认同。近年来，作为一项员工福利，团建活动花样不断翻新，备受企业追捧。然而，很多员工认为，团建虽然热闹，并不能体现深层次的企业关怀。（《工人日报》9月5日）
近年来，随着企业团队意识的增强，团建活动已成为企业文化的重要体现。企事业单位也好，私营业主也罢，只要条件允许都会或多或少地举办一些团建活动，旨在增强企业的向心力、感召力和凝聚力。然而，社会语境下，有些团建活动已经背离了团建活动的初衷，拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动让人无所适从，这种缺乏民意基础的“拉郎配”式的团建活动，劳民伤财，事倍功半，需要引起重视。
?确实，团建活动作为企业文化的一部分，确有开展的必要，毕竟团建活动也是人文情愫的一部分，甚至体现着企业的经营理念与人文关怀。团建活动搞好了，企业的向心力、感召力和凝聚力随之而被激发出来，直至成为企业文化的重要载体。然而，开展团建活动要因地制宜，因时而异，充分考虑民意，绝不能罔顾民意，我行我素，甚至头脑发热，闭门造车，如此，十之八九不会有好的结果。
尊重员工意愿的团建活动才会更有意义。不错，大千世界，芸芸众生，社会错综复杂，不可能千人一面。但是，团建活动是广大员工参加，在举办团建活动前不妨来个民意调查，看看广大群众喜欢啥样的团建项目。我们常说，兴趣是最好的老师，大家只有感兴趣的项目，才会乐而为之，反之大家索然寡味，你却在那里生拉硬拽搞“硬上弓”，即便大家参加，效果肯定难遂人意，最终只能事倍功半，忙无效之劳。
尊重员工意愿的团建活动才会更有意义，一方面，要尽量减少占用过多的节假日时间。员工好不容易挨到星期天，周末好好休息休息，莫名的团建活动搞得大家筋疲力尽，周一上班都无精打采。另一方面开展团建活动要企业“付费”，可直接从工会经费中列支，不要让员工“掏腰包”，本来大家就对团建活动意见纷纷，你再来个“AAA制”，大家更没有兴趣参加。
尊重员工意愿的团建活动才会更有意义，请少些长官意志，多些民意考量，在举办团建活动前不妨开门纳谏，多听听大家的意见，大家表示赞同的尽可以去办，如果大多数人并不支持，甚至强烈反对，最好就此打住，否则无效之劳不说，最终也得不到广大群众的支持，实在得不偿失。
