为群众办事，贵在接诉即办。所谓“接诉即办”，就是快马加鞭、自觉奋蹄，多些主动、饱满深情，把群众事当成自家事，把群众当作亲人，换位思考、心心相印、立马就干。然而现实工作中，少数党员干部习惯以“请示领导”为借口，面对群众急难愁盼，推诿懈怠、扯皮懒散，回避问题、绕道转弯，让“请示领导”变成“示”而不见、没有下文。该拍板的不拍板，应解决的被搁置，甚至导致群众小事被拖大、大事被拖炸，加重群众矛盾、阻碍地方发展。
“请示领导”本质上是讲政治、守规矩的表现。要知道，机关工作是政治属性的工作，请示领导、积极汇报，要精神、要指示，一方面因为上级精神指示是干事依据，另一方面因下级权限、站位、视角等不同，为民办事、履职用权应多些全局思维、整体观念。可见，“请示领导”是机关工作程序的科学环节和制度遵循。但是，“请示领导”不能成为不作为的挡箭牌和能力恐慌的遮羞布。
且知，不乏少数党员干部明明职责范围内的，不去做、不去抓、不落实，以“请示领导”为由往上推，让群众急得像热锅蚂蚁，自身“当一天和尚，撞一天钟”。再如，有些党员干部明知“可以为”的事，却以“请示领导”作为托辞，变成“不可为”的事，导致群众烦心事更烦、难缠事更难。又如，个别党员干部不加强业务学习、不提升干事本领，凡事坐等靠要，甘为“太平官”和“昏庸官”，害怕出事、不敢干事，于是遇事以“请示领导”耍太极、踢皮球、玩推手。凡此种种，“请示领导”实际上就是对群众没感情、缺乏敬业精神、不敢担当作为的“示”而不见。
“请示领导”视而不见、没下文，究根结底就是庸散作风的变异和衍生。要知道，若急民之急、忧民之忧、替民解愁，必然会快速传达、及时落实、跟踪对接、问效反馈，把存在的问题、建议的办法、推动的结果上传下达，将群众问题解决好，把为民实事办到实处。可想而知，“请示领导”将问题搁置、空转，示无下文、熟“示”无睹、“示”来“示”去，怎能算是急公好义、心中有民的合格党员干部？
办实事，开新局，要的是奋力争先、扬鞭奋蹄，而不是遇事就躲、见事则逃。且知，群众之事无大小，革命理想高于天。为民办事、为民谋福是党员干部的初心使命，为民办实事，把“请示领导”作为卡口，以“请示领导”拿来挡箭，本质就是缺乏党性意识、缺少担当作风的表现。长此以往，必然难以推动地方经济社会高质量发展。尤其，适应新时代新形势，构建新发展格局、贯彻新发展理念、推动高质量发展，需要越是艰难越向前、一以贯之抓到底的精神气概和无畏品格。否则，拿“请示领导”来推脱，如何面对急难险重、如何攻坚克难、如何创新创造？
