新华每日电讯消息，每年五六月份，高校进入“毕业季”，数百万大学生即将从大学校园的“象牙塔”走入社会。记者近期在高校采访了解到，部分毕业生在离校前出现“造假注水”现象：虚构就业去向、毕业论文“放水”、求职简历“注水”……专家呼吁，高校诚信教育不可缺失，勿让造假毁了毕业生。
首先是“就业去向随便填”。这绝非随便填，便可以领取几百元的奖励那么简单。众所周知，受经济大环境影响，近年来毕业生就业形势不容乐观，随着就业压力增大，不少人选择“慢就业”，最后可能变成“不就业”；还有的学生找不到合心意的工作，宁愿回家待着。
像报道中提到的那所学院，统计显示，该学2018届107名本科毕业生中，有31人的就业状态登记为“待就业”，占比近30%。可如果按实际情况填写，“就业率太低了我们也发愁，有时候不得不想方设法，各显神通。”如那位院长抱怨的：面对就业率有考核硬指标，连续两年就业率低于60%的专业，就要调减招生计划直至停招。为了提高就业率，该学院给研究生导师摊派任务，必须保证学生就业。
而毕业论文“放水”，也事出有因。大学进入“严出时代”后，高校对毕业论文的审核标准提高，这让毕业生感到很不适应。严格实属必要，但如果学生平时就缺乏训练，加上毕业季也是“论文季”“实习季”和“求职季”，这使毕业生很难在这三方面兼顾好。
可见，无论是“就业去向随便填”还是毕业论文“放水”等，不仅与学生的原因，也与高校在管理方面存在不合理因素密切相关。试想，如果高校不“暗示”下面“就业率不能太低”，如果能在平时就为学生提供更多撰写论文的训练机会，同时把毕业季中的三件大事，即论文、实习、就业，在时间上安排得更合理，那么，“造假注水”现象肯定会减少。
对此有专家呼吁，高校诚信教育不可缺失，勿让造假毁了毕业生。可是，教育学生诚信，高校本身首先必须诚信。为了就业率好看，学校不惜造假，那么就不能全怨学生不诚实。这绝不是这部分毕业生找借口，如果高校勇于承认不足，不断提升管理水平，合理安排好毕业生的时间，按规章制度办事，就业也好，论文和实习也罢，就不会有这么多“掺假”。由此，离校前“造假注水”不能只怪毕业生，高校也必须深刻反思。
