记者5月27日注意到，网上流传的一张截图显示，网易互娱HR徐某在微信朋友圈发招人信息，并称“看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。27日晚间，网易公关部门相关负责人向记者回复称，网易道德委员会已经接到举报，现已正式受理进行调查。（澎湃新闻网5月28日）
无论是真心，还是假意，“下药招聘”广告实在骇人听闻。很难想象，这类朋友圈广告竟是出自一家知名互联网企业的HR之口。
首先，如此说辞充斥着物化女性的恶劣情感。且问，帮忙撩就能撩得到吗？徐某的自信从何而来？倘若真的有人冲着朋友圈内容应聘，该HR真的帮忙“撩妹”，那便是利用职权便利进行职场性骚扰的问题了。女员工与企业之间仅仅存在劳动关系，女员工不是企业的私人物品，她们如何恋爱生活轮不到HR做主。“帮忙下药”属于犯罪行为，堂而皇之诱导犯罪实在恶劣。
其次，这番言论包含着对男性员工的恶意。很显然，这一则诈骗信息面向的是男性程序员。近些年，部分用人单位对男性程序员长期抱有“刻板印象”，即男性程序员通常找不到女朋友，容易被女色诱惑等等。该HR的招聘信息便是建立在此类刻板之上。试问，如果有男程序员正常应聘，他们进入涉事企业后，会以何种眼光看待？HR招聘怎能如此歧视男性员工？
最后，相关招聘信息存在违法倾向。《就业服务与就业管理规定》第二十条规定：“用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。”徐某代表他们公司的招聘机构，朋友圈发布招聘广告也属于受管理范畴。先不论这一则广告是否有违“男女就业平等”，将物化女性、歧视员工的言辞当作广告内容，恐怕难以被法律所允许，有关部门应当及时纠正和整改。
近些年，随着社交网络日趋走进人们的生活，在朋友圈打广告已屡见不鲜。然而，为了提升广告效果，抖机灵、秀下限的广告内容层出不穷，“下药招聘”便是其中之一。面对此类问题，应当建立健全监管机制，维护网络空间的风清气正。
