劳动者按照公司要求提交了加班调休申请，公司不仅不批，还在事后以员工旷工为由解除了劳动关系，对于这样的事，北京市第一中级人民法院经审理认为，公司的行为构成违法，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。（《工人日报》5月6日）
当下，随着社会的文明与进步，更多的社会福祉开始眷顾到公民身上，其中带薪休假、独生子女假期等惠民利好接踵而至，彰显了改革发展成果与人民共享的进步理念。然而，当福利恩泽开始眷顾职工的时候，在一些企业还存在着一种错误认知，认为员工休假不是职工说了算，而是企业说了算，职工既没有话语权更没有裁量权，有些企业对员工的休假申请“只审不批”，致使员工休假陷入遥遥无期的等待中，显然，这是对劳动者合法权益的严重侵犯与漠视。
职工休假是权利不是恩赐，一方面，作为企业必须有一种法律敬畏意识，职工依法享受假期是法律赋予公民的一项神圣权利，任何单位和个人都没有权力剥夺这种神圣权利。职工递交了休假申请，你就要郑重其事地当回事，不能置之不理，应该尽快让职工休假，安排不了的，要向职工做出说明，日后安排，实在安排不了的也要严格按照劳动法规定补发休假工资，而不能无动于衷，漠然置之，否则就涉嫌违法；另一方面，作为劳动者要学会依法讨要公道，敢于维权，善于维权，不能总指望一些企业的良心发现，要知道，权益是争取来的，依法享受假期那是法律赋予自己的神圣权利，它不是企业的恩赐——想给就给不想给就不给，任何单位和个人都无权剥夺这种权利。
从另一方面讲，劳动监察部门要时常过问企业的休假落实情况，监察部门应该明白，你是劳动者的守护神，企业对员工的休假权益熟视无睹，采取“只审不批”，已经构成侵权，劳动监察部门必须依法进行规制。在劳资双方的利益博弈中，资方属于强势地位，而劳动者一方则处于弱势地位，在很多情形下劳动者既没有话语权，更没有裁量权，一切听候资方的发落，这就很容易造成劳资双方的权益不对称——劳动者吃亏。
市场经济是一种法治经济，企业行为必须合规合法，对那些不按照规矩出牌的企业就要依法进行纠偏，决不能让其野蛮生长。劳动者依法享受假期天经地义，对这种合理诉求企业就要积极应对，而不是被拖来拖去。劳动监察部门要通过法律手段让企业懂得，员工休假是权利不是恩赐，企业行为不能凌驾于法律之上，否则就要为此承担法律责任。善待员工权利也是一个企业应有的社会责任，不可马虎与懈怠。
