近日，高校毕业生迎来求职旺季。记者29日从武汉科技大学获悉，为帮助学生们早日“上岸”，学校组织多种激励活动，鼓励他们积极就业，现场签约。学校还为入校招聘企业设置“年薪门槛”：本科生不低于8万，研究生不低于10万。（3月30日《武汉晚报》）
任何用人单位的招聘行为，都会有各种门槛，包括显性的，比如学历、年龄、资质等等，也包括一些隐性的，包括身高等，用人单位为招聘设置门槛的目的，当然还是要为自己找到能够胜任工作要求，满足岗位条件的人才，只要这些门槛不涉嫌违反国家相关的法律法规，不涉及就业歧视，那就无可厚非。而对于求职者来说，只要符合用人单位设置的各种条件和要求，就可以去应聘求职。
但是为用人单位招人设置“年薪门槛”的做法，还是第一次听说，也引发了网友们的极大关注。武汉科技大学，就为进入校园举行校园招聘会的企业，设置了“年薪门槛”，具体说来，就是本科生不低于8万，研究生不低于10万。换言之，只有能够给出求职者这样的年薪水平的企业，才有资格进入学校参加或举办校园招聘会。
在笔者看来，这么做有很多好处，可以实现多方共赢的局面。其一，有利于维护学生的利益。为招聘企业设定“年薪门槛”，受益的首先是求职的大学生，因为他们未来的薪资待遇就有了更好的保障。同时，一些招聘企业薪资过低，抱着到高校参加招聘会“捡便宜”的心理，也会浪费求职者很多时间和精力，现在通过“年薪门槛”，也就把他们挡在了校园招聘会的门外。
其二，设置“年薪门槛”同样有利于用人单位。如果企业提供的是过低的薪资待遇，即便在校园招聘会成功招到了学生，也很难留住人才，与其签约后面临毁约、提前离职等问题，不如事前就展现出诚意，用人单位和学生都能安心。
其三，设置“年薪门槛”对高校的人才培养同样有促进作用。既然高校方面为招聘企业设置了“年薪门槛”，那么为了提高大学生就业率，就必须为企业、为社会培养更多高质量的合格人才，否则用人单位也不会买学校的账。这就在客观上倒逼高校对人才培养上提出更高的要求，比如让专业设置更合理，让人才培养模式能够更好地适应企业的需求，社会的需要等等。
有网友也许会有担忧，认为此举是否会加大大学生求职的难度。校园招聘会只是大学生求职就业的渠道之一，除了通过这种方式实现就业，还可以通过参加各地举办的综合性招聘会，网络招聘会，以及通过求职网站等实现求职就业，所以给参加校园招聘会的企业设置“年薪门槛”，并不会加大大学生求职就业的难度。
