针对“员工在招聘网站上称‘考不上本科是智商有问题’”一事，3月16日晚，CityDO集团官方微博发布声明称，经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。（3月17日 澎湃新闻）
影响一个人考没考上本科的因素很多，比如是否勤奋，家庭背景，学习环境，教育资源，学生自律等等。当然，多多少少也有智商的客观因素。但是，智商几乎是可以忽略不计的因素，因为成年人的智商没有太大的差别。
应聘者不符合条件，婉拒即可，真的没必要拿别人的智商说事；更何况，你这句“考不上本科是智商有问题”已经超过了学历歧视，而成了赤裸裸的侮辱。不尊重应聘者，这名招聘人员被舆论谴责，被公司批评，也是咎由自取。
公司在回应此事时称，这是涉事员工的个人不当言论，与公司没有关系，公司已对其进行了批评。可是，此人的不当言论真的与该公司没有关系吗？笔者不以为然。窃以为，虽然这家公司没有将学历歧视挂在墙上，没有将学历歧视作为企业文化进行宣扬，但也必然表现在日常管理中。或许就是公司的学历歧视，才熏陶了这个“惹事”的招聘员工。
其实，在现实的职场招聘中，清北>985>211>普通一本>二本>专科>非全日制，这条鄙视链多年来一直客观存在，虽然我们都不愿提及。去年，教育部发文要求在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、全日制等作为限制性条件。可是，这依然难以扭转根深蒂固的学历鄙视链。可见，学历鄙视链不只是在新闻事件中的这家杭州大数据公司，而是存在于所有的用人单位，乃至社会的各个角落。
普通院校照样有优秀的毕业生，同样应该有展示自我的平台。然而，非名校毕业生求职处处碰壁，这是应当反省的社会问题。现实中，有些工作岗位大专生或非名校毕业生完全可以胜任，但用人单位非名校不录，如此大材小用，学历歧视，不利于人才的合理配置，造成人为的就业焦虑。
饱含侮辱的“考不上本科是智商有问题”，将学历鄙视赤裸裸地摆在了台面上，确实应当谴责。可是，那些客客气气地说“你不行”的用人单位，将学历歧视隐藏于心，也一样可怕、可恨。突破学历鄙视的窠臼，让非名校毕业生有出彩的机会，我们应该有更多的反思和改变。
