针对“员工在招聘网站上称‘考不上本科是智商有问题’”一事，3月16日晚，CityDO集团官方微博发布声明称，经排查，该内容确属CityDO集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。(3月17日《澎湃新闻》）
“考不上本科是智商问题”，这是典型的学历歧视，也是不需要任何遮羞布的学历歧视，自然引起民众质疑，被迫无奈之下，涉事公司表示，事系员工个人不当言论，并表示，今后，公司将倡导正确的价值观。可员工扭曲的价值观从何而来？难道与公司无关吗？
考不上本科就是智商有问题？这显然是违背常识的话，也极大地侮辱民众的智商。考不上本科的原因，各有各的不同，比如学习不够用功勤奋；家里贫困没有上大学；或是其它原因造成的，但多数显然是与智商无关的，智商也是没有任何问题的。以前，有许多企业的招聘员工的时候，特别注重学历，而且非名牌大学不要，事实证明，这么做是相当有害的。唯“学历论”，或者搞学历歧视，最大的损失者恰恰是招聘企业。高学历未必就适合岗位，低学历也未必不是人才。随着职业教育的兴起和发展，一些没有高学历，却怀着绝技的人不少，他们在企业往往大有作为，也是企业的顶梁柱，在企业起着举足轻重的作用，如果过于偏重学历，企业岂非自取其辱？如果一味的盯着学历，非本科不要，非名牌大学不可，这意味着企业要固步自封了，也难言有光明的前途和发展。
去年年底，教育部发布关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。通知指出，树立正确用人导向。推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。类似的通知不少，但在实际操作层面，还是有不少企业唯学历。虽然有的企业并没有像这家企业表现得那样嚣张，但在实际操作层面，却是将学历放在首位。依据学历就剔除了许多应聘者。这样“神操作”的企业不知道有多少。
“考不上本科是智商问题”的言论很是刺痛民众的心，这一方面表明社会上在一定程度还存在着学历歧视，另一方面将学历和智商等同起来，是在侮辱人格。但即便是如此，仍然有的企业固守己见，看不起低学历，这很是令人无奈。诚然，“考不上本科是智商问题”固然只是个人价值观的折射，但何尝不是企业价值观的反射？如果企业的价值观没有问题，主管招聘的员工怎么可能会说出这样“无知”的话呢？企业与其让员工“背黑锅”，不如向自己开刀，真正破除学历歧视，从而让企业招到真正的人才，企业的未来才可期。
