元旦刚过，各种考核、检查接踵而至。2020年由于新冠肺炎疫情影响，一些会议、培训搁置，相应的工作痕迹也缺失。但相关考核却没有特事特办，允许减免材料，而是“明知弄虚作假，也要把材料补上”。(1月11日《澎湃新闻》）
由于疫情的关系，一些工作已经停止，但检查并未停止，而且要求有相应的工作痕迹，没有办法，那就弄虚作假补，如此作假的检查有何意义？
据了解，“年底综合征”有以下表现：表现一：疫情影响没留痕？补！表现二：5年前的工作没档案？造！表现三：缺材料影响年底考核？填！表现四：有钱还能没地儿花？培训。完全是搞形式主义。在抗疫的背景下，许多基层干部的重点工作变成了抗疫，他们为此付出了很多心血。而因为疫情而停下的一些工作，就没有必要检查了，因为硬要检查，迎接的就是造假。本没有做，其实，也没有必要。因为为了防疫，人和人之间不能相聚，一些工作就无法开展，这完全可以理解，年终考核时，可以“省略”掉，这才是实事求是的态度。可明知道没有开展，却硬要检查，这是逼着基层造假。造假也是需要花费时间和精力，同样的，防疫的弦不能松下懈。这给基层工作人员带来了诸多压力。据记者调研发现，基层“年底综合征”的表现五花八门，在干部心里槽点满满，但即便如此，基层干部仍旧不得不使出“十八般武艺”，最后都落在“弄虚作假”上。这是挺无奈的。
疫情背景下的考核，更需要实事求是，更需要摒弃“一刀切”的考核机制，一方面要简化相关考核，对于因为疫情原因没有开展的工作就不应该安排考核检查，另一方面要做好基层减负，基层工作的责任边界应该更加清晰、明确，这样才能真正避免上级交办的任务超出基层工作范围、脱离了基层职责权限，也才能真正减轻一线基层干部的负担，腾出更多精力和时间来服务百姓。
其实，基层干部最重要的工作不是应付考核，不是应付检查，而是为老百姓服务。因此，对基层干部的评价也应该更多地来自老百姓，要多听基层群众的声音。“上面千条线，下面一根针”，基层干部要说没有压力是不可能的，但不管是检查，还是考核，不能背离基层干部的主要职责，那就是为老百姓服务。对于基层干部来说，围绕为老百姓服务这个中心考核和检查是喜欢的，因为根本不用准备那些无用的材料，也不用造假作假很多材料。为老百姓服务是实实在在的，金碑银碑不如老百姓的口碑。检查和考核多些“老百姓视角”，这比什么都重要。
