近日，新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。（澎湃网）
国家统计局公布数据显示，截至2019年末，我国60周岁及以上老年人口总数为2.5388亿，占总人口比重为18.1%，同时，0-15岁（含不满16周岁）人口数量仅为2.4977亿，占比仅17.8%。在这种老年人口不断增长，而年轻人口不断相对减少的老龄化人口结构背景下，“延迟退休”当然不可避免。
早在2013年的十八届三中全会，就提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。7年之后，在最近的十九届五中全会上，对于延迟退休的表述从“研究制定”变成了“实施”。延迟退休距离正式推出开始进入倒计时。但对这一建议的发布，目前舆论颇为沸腾，尤其是这届“打工人”，都表示有话要说。他们的意见基本集中在以下几点：如年龄增大后的就业问题、个人健康问题、个体寿命差异等，这些问题也意味着，作为一项关系到数以亿计劳动者切身利益和福祉的政策，延迟退休究竟具体如何设计、操作、实施，显然需要全面权衡、统筹、兼顾各种十分复杂的现实因素。
虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。一刀切式的延迟退休方案显然不可取。延退方案必须以不产生新的不公平因素、不损害产业竞争力、不增加企业负担为前提。推行延退的背后，要有公共财政、养老制度等相关改革的协调推进。如此，延退才可能取得共识，政府、企业、个人才能各得其便。
随着人类寿命的延长，延迟退休已是大势所趋。不论我们愿不愿意，老龄化社会都在加速到来，延迟退休和养老金吃紧、涨幅放缓，都将是这届“打工人”未来要面临的现实问题，都是不可忽视的现实矛盾。需要在推进延迟退休的同时设计能体现社会公平的方案，提高公平程度，同时解决好劳动岗位的供给矛盾，以减少人们因此而产生的焦虑。
除此之外，面对职业生涯或延长，作为当代“打工人”，必须未雨绸缪、主动思考如何不掉队，积极学习新技术、接触新事物，努力地跟上时代变化的脚步。其次，国家层面在出台方案时除了要考虑宏观大局，也要多倾听普通人的声音，保障好个体的切身利益。
