那个因为“公司效益良好”所以“允许员工自愿降薪”的多益网络又发声明了。这次的内容是，如果申请自愿降薪的人在3天内站出来，声明自己是非自愿的，则奖励3万元。
最近热点新闻除了美国总统大选，可能就是用“自愿降薪”测试“忠诚度”了。话题的“热度”未减，这家公司又推出“续集”，只要声明是“非自愿降薪”，就奖励3万元，这是明摆着“堵嘴”呢。因为员工如果这样说了，就是跟公司“唱对台戏”，肯定没有“好果子”吃，所以只能无奈地“闭嘴”。
有人说“自黑”也是博眼球的好方法。的确，该事件让这家公司赚足了“流量”，也吸引了“人气”。只不过，这个“人气”是负面的。事件发生后，各种议论纷至沓来，诸如：扭曲的价值观、变态奴性文化、变相胁迫、隐形施压、纯属阴招等等，几乎全是批判性词语。这说明事件虽然引起舆论广泛关注，也收获了“点击量”，但同时也提升了“负面人气”。所以从公司形象的角度讲，提升了“关注度”，却损失了“美誉度”。
面对舆论的质疑和吐槽，这家公司似乎不屑一顾，依然坚持固有观点，并且推出第二波奇葩操作，只要声明是“非自愿降薪”，就奖励3万元，意在证明每个人都不是“被迫”的。显然，这是一个新的“忠诚度测试”，其用意在于验证或洗白第一个“忠诚度测试”。只是，即使有3万元的诱惑，员工也难以“吐露真言”，因为这样说的“代价”，很可能被老板“另眼看待”，轻则给你“找茬”，重则让你拎包走人了。
“得”与“失”、“利”与“弊”，很多人都能算得清。为了区区3万元，谁也不会说公司“坏话”，谁也不会“冒犯”老板。尤其是这位老板公然表示“有任何一个人出来，我就被打脸，但我还是选择相信他们，我愿意冒这个危险。”既然老板如此“相信”员工，谁还会“不知趣”，谁还会“对着干”，谁还会让老板“打脸”。所以说，这种行为压制了“自愿”，测出的不是“忠诚”，而是慑于压力之下的“被迫服从”。
与其说是“忠诚度”测试，不如说是“虚伪度”测试。因为在企业面前，“打工人”处于弱势一方，员工如果不“顺从”，就会视为“不忠诚”，所以只能“违心”的做出选择。在这种情况下，测出的不是员工的“忠诚”，而是“人在屋檐下的无奈”。尤其是公司为了“自圆其说”，推出“声明非自愿降薪奖3万”，让员工在迫于压力下“有口难言”，借此证明公司的“清白”，不仅掩盖了真实，而且显得很“虚伪”。
名义上让“说话”，实际上在“堵嘴”。这等于拿员工的“隐忍”，来炫耀员工与公司“心心相印”。在话语权不对等的情况下，请公司老板不要玩这种“套路”，否则换来的只能是令人反感的 “故弄玄虚”。
