当公司收益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”?近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。据采访得知：该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工向记者透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生（据11月7日《红星新闻》）。
员工对公司和老板是否忠诚，企业有没有必要对所有员工进行“忠诚度”测试。在笔者看来也是不一而足，对于绝大多数一线普通员工，尤其是对完全以谋生计养家而务工的从业人员，薪资高低就是“忠诚度”的标尺，在企业效益好不涨薪或是效益差就降低工资的情况下，相信大部分员工都会另谋出路。但对管理层人员尤其是核心技术人员，是否忠诚确实不能太大意，否者，一旦流失或起了“外心”，对企业势必会产生致命危机。
但无论是否忠诚，公司既不能用这种“欲擒故纵”的方式去测试，更不能出“自愿降薪”这种“阴招”来考验员工。在肯定公司今年“效益良好”且“利润有较大增长”的前提下，按正常逻辑应当考虑给员工涨薪而不是降薪，这家知名公司却是采用“允许员工自愿降薪”的方式来“测试”员工的所谓忠诚度。明白其中“玄机”的员工或可能纷纷选择“自愿降薪”，但这种来自内心“非自愿”的降薪，表面上看确实体现出对企业的“忠诚”。但事实上真要是“满足”员工这一心愿，员工不炸锅才怪。
企业效益好利润增长，既有老板的智慧和正确决策，更离不开全体员工的共同努力，在这种情况下，给员工普遍涨薪既能体现出企业与员工的“同舟共济”相互依存，更能提升员工对企业尤其是老板的信任感，客观上也提升了员工对企业的忠诚度。相反，在企业效益利润双增长的前提下，要求员工“自愿降薪”，熟知内情的员工会认为不过是测试忠诚度，而对于很多不明就里的员工，不免会认为公司老板对员工过于吝啬和贪婪。即使最终不给员工降薪，也难免让员工感到被戏弄和羞辱，忠诚度自然也就无从谈起。
据相关报道显示，广州多益网络股份有限公司的老板正是其创始人徐波，其出格言行在网络上没少惹起过争议，而“服从性”“忠诚度”等等针对员工的各种所谓“测试”，不但是其公司每年必做的“课题”，甚至已经成了名下企业的一种“公司文化”。而没有通过测试的员工干脆一纸“休书”让其走人。这似乎也意味着能够留下的员工都是徐波的“忠臣良将”。但在笔者看来，徐波的这一“阴招”，除了本身存有违法和蔑视员工权利尊严之外，能够起到的忠诚效果也不过是“自己骗自己”。
曾经看到这一幕，一位耍猴艺人在街头表演，引来众多大人小孩的围观，时不时还为猴子模仿人的动作鼓掌喝彩。身边有人突然冒出一句，“这是人玩猴还是猴玩人啊”，现场立刻鸦雀无声。其实，徐波在用阴招测试员工忠诚度的同时，员工又何尝不是在跟徐波“逗着玩”，没有新招只有阴招，最终谁能玩过谁，还真不好下定论，只是想通过阴招测出“忠诚度”，非但很不靠谱，反而暴露出自己狭隘的心胸，缺乏包容的企业是很难持续太久的。
