由于疫情影响和资金问题等原因，安徽省宿州市泗县、埇桥区，亳州市利辛县，淮南市潘集区等多地存在拖欠教师工资问题。（9月14日 澎湃新闻）
贵州省大方县教师欠薪案刚刚得到解决，安徽省宿州市、亳州市、辽宁省营口市、沈阳市部分市县教师工资被拖欠一事又相续被曝光。教师薪金及时足额发放，不仅事关教师生活，也事关尊重教育的护根固本。保障教师工资及时足额发放，显然需要更大的决心来推动、更大的责任来落实。
从媒体曝光的情况来看，有的教师被拖欠几年工资，有的住房公积金未缴纳，有的绩效、艰苦津贴未发放，这些问题的发生，显然不是因为疫情这一突发事件导致教师工资发放出现了困难。从被拖欠工资情况看，被拖欠工资者却多是教师。这就反映出一些地方在落实尊师重教上，仍然存在着喊口号、发文件上，仍然存在于喊起来重要、做起来可要可不要的窘境中。及时足额发放都存在问题，更不用说教师工资不低于当地公务员工资这一要求了。
保证教师工资发放，既是关乎教师生活好难易、能否安心工作的民生问题，也关乎尊师重教这一重要共识能否落实问题上。教师工资不低于当地公务员工资，已经是国家督导的一项重要任务，成为对各地考核的重要内容，各地抓紧落实这一刚性要求，是各地应尽之责，而不是可选之项。
现实当中，存在着越是到基层、相关的资金保障、政策落实中越出现递减情况。这也是乡村、边远地区留不住教师的一个重要因素。工资待遇上无法保证，又何谈尊重教师呢？拖欠教师工资情况被曝光后，各地表示正抓紧想办法筹措资金予以解决。对照教师的网络留言和媒体曝光，如果相关地区能够把想尽一切办法保证教师工资发放提前落实，其效果必然比被动落实要好得多。
教师工资及时足额发放，是教师从事教育工作应获得的待遇，本无需通过给领导留言、媒体曝光等“额外”程序来助力。而事实上却恰恰相反，这反映出一些地方“再穷不能穷教育”、尊师重教的认识还没有到位。穷尽一切办法解决教师工资足额发放，不仅是钱的问题，更是重视教育、尊重教师的理念问题。
与一些地方拖欠教师工资相比，浙江金华教师则幸运的多，部分教师年终绩效甚至可以达到9万多元，远超过当地公务员收入。两相比较，拖欠教师工资的相关地方，应该扪心思考。确保教师工资及时足额发放，既是当下保基层保运转的应有之义，长远而言，更是重视教育、尊重教师的本来之义。
