学习是我们能够追求到更好的生活的途径之一。
我个人从事人事工作多年，发现一个问题，许多人内心焦虑，感觉要学习，也投入时间去学习，可是疲惫之余无所获。什么才是正确的学习？学习的渠道有哪些？
很多人从走出校门就开始迷茫了，幻想很多，可是现实往往不如人意。在学校遇到问题，有同学有老师可以询问，人生却是千人千样，没有标准答案可以参考；即使有很好的建议，也因个人的性格与选择而各显不同。
人生每一步的思考和调整更须要学习，学习不仅仅只是有形的技能、可理论化的书本，更多是个人个性化的消化，时时刻刻的反省与修正，这就与个人的学习心态和付出精神而不同。如在文中所提及，占绍香会去做不是自己份内的工作，在公司需要的时候，自己去想办法解决和学习。
我这里不想继续有关终身学习的讨论，我想讨论学会怎样学习。不要以为自己已经是大学毕业、博士毕业，就已经会或者掌握了学习的方法，我们许多人忽略了向自己“内心”深处学习，不知道自己要什么、未来要达到什么，我喜欢什么，我有什么样的潜力，我的性格与职业的匹配，我的人际关系能力，我的语言能力等等。
“我”是一个我们一生要去探究和思考的学问，自己都没搞明白，每天的日子就是在“遇见”而不是“预见”；没有规划，连每天的最基本的事都没能做好，只是做了。
为什么国家要有五年、十年规划？因为这是一个奋斗的方向。个人也是，读书有明确的方向就是考大学，读研究生读博士，但毕业后没有了方向了，就是找工作。工作与自己的将来是否还有未补足、需要学习的；工作以后是否有给自己规划、要走到哪一步、什么职位；与这个职位能力上还有什么不匹配的、自己的短板、怎么学习、学习之后如何寻找合适的匹配目标等等，这都是自我的内心的学问。
先秦荀子曰“君子博学而日参省乎已”，日省就是为了找出问题，许多问题往往要从自己“内心”开始，凡是外求终只得其表。
我的公司因为疫情不得不关掉，公司文员离开后，短短几个月换了三四份工作，好几次留言和给我电话，把这几个公司老板的问题都描述一通，她觉得还是我这边怎样怎样好。我听了思考了好多天，这个女孩做工是很勤劳的，可以说是我用过的文员中比较勤劳的一位；可是工作中，我也发现她对于客户有指责，对于家庭有指责，内省不够。虽然她很努力学习，甚至每天都坚持学英文，许多方面超过我，工作也勤劳，没有迟到过，但新雇主三四个却都无法相容，新环境无法很快学习适应，是多年来个性中的缺点集中暴露，而自己一直没有学习和意识到。
据说这三四家公司也是一直换人，企业主花如此多时间不停换人，无论财务还是人力消耗都是不划算的。同样我也意识到这是企业自我学习不够，认识不足，职位定位不清晰，面试选择和使用人的方法必须调整。
我服务过许多中小企业。据我观察，许多公司虽然工资低，可是人员却非常稳定，可见工资不是人们选择留下的唯一理由；也有公司待遇不错，可是人员流动频繁。同样的道理，我们个人须要向自己内心学习，企业也要向自己“内部”学习，学会倾听，平衡人性，人有优点有缺点，我们善用着，取其精华去其糟粕，我们的学习也是这样！学会寻找正确的方向和正确的学习。
其次，学习思考能力。我记得李光耀回忆录里，他老人家提到每天总会尽量安排见一个或者更多的陌生人，向人学习。人是最大的智慧体，不同人虽然经历不同，可却都能够找到属于自己的光点。在交流中学习，学会倾听，学会询问，人与人头脑的碰撞，是另一种思考能力的激活。
再者，寻找属于自己的在不同环境中应变及学习的方法。这个我以婚姻为例吧。来自不同家庭的两个人走在一起，会发生许多摩擦，在没有思考学习方法之前，我也是选择吵架，选择据理力争，结果大家可想而知。后来开始选择忍，我告诉朋友说，开始我能够忍一个月不和他说话，后来只能忍一天，后来我训练自己不生气。在这个实践中最后我找到真正学习方法，灵性的分析，人性的分析，客观分析等。
忍，永远解决不了根本的问题，必须化解，从内心深处化解，去理解、解读。这就是佛家所说“烦恼既是菩提”的道理，不要放纵自己，也不要压抑自己，真正走入“内心”去学习。
学习，它确实要求每一个人自己去从“心”开始分析，搞明白，才去外求，去学习短板，去学习与我们目标相差距的地方，做到事半功倍。
“一花一世界，一枝一段禅”，倾听自己内心的声音，倾听别人的内心，倾听世界的声音。学会倾听才能学会学习。
